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雇佣合同解除要补偿吗
雇佣
关系辞退是否有
赔偿
答:
雇佣关系辞退没有赔偿
。一般情况下,雇佣合同员工辞退是不需要支付赔偿金的,因为雇佣关系和劳动关系是不同的。但如果雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任。具体还要以雇佣合同的约定为准。所以需要看具体情况而定。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例...
雇佣
关系,无故被辞退,有没有
赔偿金
?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,
用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
雇佣合同
员工辞退
需要赔偿吗
答:
雇佣合同员工辞退需要赔偿吗具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的
,因为雇佣关系跟劳动关系是完全不一样的,不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少,雇主如果要辞退雇员的话,也应该以雇佣合同中的约定为准。一、雇佣合同员工辞退需要赔偿...
终止劳务
合同
有
赔偿吗
答:
终止劳务合同需要赔偿
。但如果是劳动者提出终止劳动合同,且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后,劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的,用人单位无需进行赔偿。终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。合同约定合同终止时有补偿的,用人单位应当支付补偿金。劳务合同不属于劳动合同,因此不...
辞退保姆
需要补偿
金吗
答:
法律分析:关于辞退保姆是否需要补偿金的问题,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,
一般来说没有补偿
,一旦保姆被辞退,只需结清工资即可,不用补偿金,但是如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行,那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷,当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。法律...
劳务
合同
保姆解雇怎么
赔偿
答:
对于当事人存在的
雇佣
纠纷,当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。转正后被辞退要怎么
赔偿
?转正后被辞退按照劳动赔偿来进行赔偿的。员工转正后如果用人单位违法
解除
劳动合同就需要支付经济
补偿
金,经济补偿金也是会根据劳动者在公司的工作期限来支付经济补偿金的,如果劳动者要解除劳动
合同需要
提前三十天以...
外聘员工被辞退有
补偿吗
我是公司外聘做保洁的,公司辞退有补偿吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位在
解除
或者终止劳动
合同
时应当支付一定的
补偿
金。而对于外聘员工来说,具体的补偿金数额
需要
根据其在
雇佣
期间所取得的工作业绩、在雇佣期间所受到的待遇以及该外部员工与用人单位之间所存在的关系等情况考虑。因此,如果您是一名外部保洁员,并且因为公司...
雇佣
公司可以向劳动仲裁要求
赔偿金吗
?
答:
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动
合同
法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
雇佣
关系可以随时
解除吗
答:
雇佣
关系包括劳动关系和劳务关系。然而劳动关系是不可以随时
解除
的,用人单位想要解除劳动关系的,应当按照法律的规定,来解除劳动
合同
,但劳动关系中的非全日制用工是可以随时解除的,解除后,还不
需要
进行
补偿
,如果双方当事人是劳务关系的,应当按照当事人之间的约定来解除。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同
到期甲方不续签.乙方有
赔偿吗
答:
法律分析:
雇佣合同
到期了,甲方(用人单位)不再续约属于合法
解除合同
,甲方(用人单位)不
需要
向乙方(劳动者)
赔偿
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
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