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雇佣合同解聘需要违约金
雇用合同违约金
一般是多少,规定是什么?
答:
雇用合同违约金一般是不超过百分之三十
,其规定是:当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为民法典第五百八十五条第二款规定的“过分高于造成的损失”。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的指的是违约金的数额大于实际损失的130%。二、相关法律依据第四百八十五条:当事...
劳动者单方面解除
合同要
支付
违约金
吗
答:
双方无论是公司一方还是员工一方,想解除劳动合同必须按照法律程序来,
公司想解除与员工的雇佣关系不需要支付违约金
,但是需要给员工一定的经济补偿金或者是赔偿金。如果员工想和公司解除劳动合同,只要不违反公司的规章制度、不对公司造成经济损失就不需要支付违约金。 按照我国的《劳动法》中的第三十一条法...
签了
雇佣合同辞退要
赔偿吗
答:
签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的
,因为雇佣关系跟劳动关系是完全不一样的,不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少,雇主如果要辞退雇员的话,也应该以雇佣合同中的约定为准。 雇佣合同辞退一般是不需要支付赔偿的,具体以雇佣合同的约定为准。雇佣关系是雇主和受雇人达成契...
雇佣
关系
合同违约金
标准是多少
答:
雇佣合同当中的违约金标准并没有固定的违约金标准
,是雇佣方和被雇佣方自行协商确定的,雇佣关系跟劳动关系的法律性质不一样,所以在雇佣合同中可以约定违约金,违约金可以按照违约行为会产生的损失确定。 一、雇佣关系合同违约金标准是多少?雇佣关系合同违约金标准不是法定的。《中华人民共和国民法典》第...
雇佣合同
50万
违约金
是合理的吗?
答:
雇佣合同50万违约金不一定是合理的,对于不合理的情形,双方可以协商调整实际需要支付的违约金数额
。相关法律规定:《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,...
签了劳务
合同
不想干了要赔偿
违约金
吗
答:
当你在签订劳务
合同
时,在本质上,你是和
雇主
签订了一份合同,以获取报酬来完成一项工作。如果你在合同期间内突然不想工作了,那是违反了合同的
协议
。在这种情况下,你
需要
赔偿一定的
违约金
。虽然根据具体合同否则而定,但在大多数情况下,
雇佣
方都可以要求违约金以弥补他们由于你的行为而遭受到的损失。
雇佣
关系
辞退
是否有赔偿
答:
一般情况下,
雇佣合同
员工
辞退
是不
需要
支付赔偿金的,因为雇佣关系和劳动关系是不同的。但如果雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任。具体还要以雇佣合同的约定为准。所以需要看具体情况而定。
违约金
约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为违约金;2、如果违约...
用人单位提出解除劳动
合同违约金
如何计算?
答:
用人单位提出解除劳动
合同违约金
的计算是
需要
根据员工是否存在法定的违约金支付的情形来确定的。如果员工想与公司解除
雇佣
关系,应该提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同。员工提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同这样的方式通知公司,就不需要取得公司的同意。 一、用人单位提出解除...
雇佣
关系
辞退
是否有赔偿
答:
在雇佣关系中,
辞退
并不必然导致赔偿。通常情况下,基于
雇佣合同
的解除并不
需要
支付赔偿金,这是因为雇佣关系与劳动关系有所区别。然而,如果雇员在执行雇佣任务时造成他人损害,雇主应承担相应的赔偿责任。具体责任需参照雇佣合同中的约定。因此,具体情况需具体分析。关于
违约金
的约定,应注意以下几点:1. ...
雇佣合同
的
违约
责任是什么?
答:
雇佣合同
的违约责任是:支付
违约金
、对造成的损失进行赔偿、追究有关法律责任等,雇佣合同的条件是
需要
由双方根据实际来进行协商签订的,而一方存在违约的情况是需要追究有关违约责任的。 一、雇佣合同的违约责任是什么?1、法律责任:《民法典》第一百一十九条,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
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