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雇员自己不小心摔伤谁负责
雇员自己不小心摔伤雇主
是否
承担责任
答:
法律分析:雇员在从事雇佣活动中,如果是因为雇佣任务摔伤的,
雇主需要根据过错承担赔偿责任
。根据《中华人民共和国民法典》的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳...
雇员自己不小心摔伤谁负责
答:
劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任
。不属于工伤或者不能认定为工伤的,可以考虑按照这种方式赔偿。(二)
工伤劳动关系的赔偿
劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的,就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。
获得工伤赔偿,首先要认定属于工伤
;认定工伤的前提是,劳动者和...
工人
在
自己
工地上
不小心摔伤
,
我
应该负什么责
答:
工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责
。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。法律分析工人在自己工地上不小心摔伤,应该负赔偿责任。为他人无偿...
雇佣
临时工
摔伤谁负责
答:
【法律分析】:临时工受伤应有雇佣公司来负责
。根据我国法律规定,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,
应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇
。 【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故...
我
从劳务市场雇个人干活,结果出现
摔伤
事故,责任怎么分?
答:
雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系,应当由
雇主
承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三...
我
顾的
工人
在干活中
自己受伤
了 ,我们有法律责任吗?
答:
工人
在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿。如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的五十以上,公司负担五十以下。法律分析雇员在从事雇佣活动中...
临时工做事
摔伤谁负责
答:
临时工做事
摔伤谁负责
分如下情况:1、临时工在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿;2、如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任;3、如果是第三人造成的,由第三人承担责任。临时工工伤认定标准:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作...
干活的
工人自己摔
了
谁负责
答:
工作中自己摔伤,自负医药费。属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于侵权人造成的,由侵权人承担人身损害赔偿责任;属于侵权人造成的工伤,劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿;其他。
工人
在干活时摔伤属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形。职工发生工伤,用人...
雇员自己不小心摔伤谁负责
答:
雇员在从事雇佣活动中自己受伤的,
一般由雇主承担赔偿的责任
,如果雇员有重大过错的,减轻雇主的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第...
雇员
存在过错
受伤
责任
答:
法律主观:
雇员受伤
雇主责任法律规定是雇主能够证明
自己
具有免责事由,则可以
不承担责任
。应当包括如下两项:,1.不可抗力。“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由,除法律另有规定外,在任何场合,都可以免除致害人
的责任
。如果雇员在完成受雇工作中,...
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