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雇佣70岁老人出现意外
雇佣70岁老人出现意外
答:
法律分析:
雇佣七十岁以上
的
老人
干活是违法行为,协议无效。法律依据:《中华人民共和国同
老年人
权益保障法》第二条 本法所称老年人是指六十
周岁
以上的公民。第六十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得...
雇佣70岁
以上是否违反劳动法
答:
法律分析:
雇佣70岁以上
的人不违反劳动法,
雇佣70岁老人
打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。 老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。 依法由老板按人身损伤进行补偿。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议...
雇佣70岁
以上
老人
伤亡
答:
法律分析:提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方
有
权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿...
村委会
雇佣七十岁老人
突发脑溢血死亡有责任吗?
答:
有责任,
雇员
在从事受
雇佣
的工作过程中
出现意外
死亡,
雇主
应当承担责任,赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析...
70岁老人
干活
出意外
怎么赔偿
答:
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还...
雇佣70岁
以上是否违反劳动法
答:
一、雇佣70岁以上是否违反劳动法1、雇佣70岁以上的人不违反劳动法,
雇佣70岁老人
打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。2、法律依据:《...
70岁老人
打工受伤怎么赔偿
答:
70周岁
的
雇员
在工作中受伤无法被认定为工伤,所以伤者应当发起民事诉讼,按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...
70岁老人
工伤死亡赔偿多少
答:
70周岁
的
雇员
在工作中受伤无法被认定为工伤,所以伤者应当发起民事诉讼,按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。一、工伤认定标准:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病...
聘请一个
70岁
的
老人
晚上值班,如果有什么身体原因,业主有责任吗?_百 ...
答:
一、谁雇佣的由谁承担责任,业主没
有雇佣
与业主不产生用工关系,业主是没有责任的。二、如果不是开发商雇佣,而是业主共选或
雇用
的,业务会承担相应责任。如果是无偿行为的,业主可以在受益范围内予以适上的补偿。
70
多
岁
的人在帮别人做事时
发生意外
死亡怎么赔偿
答:
70
多
岁
人在帮别人做事时
发生意外
死亡,按照以下法律规定进行赔偿。第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以...
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