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非上班时间开会迟到罚款
非上班时间开会迟到
要
罚款
合理吗
答:
法律分析:非上班时间开会迟到要罚款不合理
。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项,所以也视作劳动时间,可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触,一是内容合法,二是程序合法。
迟到罚款五十,不去罚款一百五显然违法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖...
非上班时间
要求员工
开会 迟到
要
罚款
是否违反劳动法
答:
所以单位以员工没有提前上班而罚款是不合法的
。属于违法行为,员工因此和单位出现纠纷时,可以申请劳动仲裁进行维权。法律分析劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失...
公司每次
开会
都在下班
时间
开
迟到
不来都
罚款
合理吗?
答:
不合理,可以不交
罚款
,然后准备好辞职,他
罚钱
了收集好证据,然后告他一把。
非上班时间
要求员工
开会 迟到
要
罚款
是否违反劳动法
答:
不是上班时间要求员工开会,迟到了还要罚款,这样不符合人情,但不违反劳动法
,劳动法对这项内容没有详细的规定。
会议
迟到罚款
通告
答:
迟到会议:罚款将于 月发放工资时扣除
。签字:时间:会议迟到罚款通告范文三 近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1...
...权力对开早会
迟到
的职员
罚款
(我公司正常
上班时间
早上8点,开早会时...
答:
1、看公司的规定。如果公司规定必须7点40到,而你入职的时候也接受,那么你就要遵守。如果不遵守,公司有权按照其规定
处罚
你。2、如果公司明确规定,必须7点40到公司并开始开早会,那么这个时间应当认定为正常的
工作时间
。倘若工作时间超出8小时,可以要求公司支付加班费。但是,这个是理论上的,一般来说...
迟到罚款
合法吗
答:
一、
迟到罚款
合法吗?劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致
工作
不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
所谓的
罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的;3、扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致
工作
不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是...
迟到
早退旷工
处罚
标准是啥?
答:
(2)到班时间在上下午
上班时间
后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,一般对
迟到
早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资超过三次,按旷工一天计算,以此类推。迟到,早退旷工是很常见的事情,关于迟到早退旷工
的处罚
标准是什么,是需要根据每个公司不同规定从而执行的...
...权力对开早会
迟到
的职员
罚款
(我公司正常
上班时间
早上8点,开早会没...
答:
劳动法规定公司是没有权利对员工进行
罚款
的,作为经营性的企业,公司是没有罚款权利的。
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