非上班时间要求员工开会 迟到要罚款 是否违反劳动法

Question

如题所述

Answer 1

非上班时间单位要求员工提前到单位上班，本身是需要双方协商一致的，不能单方面强制员工到单位加班。所以单位以员工没有提前上班而罚款是不合法的。属于违法行为，员工因此和单位出现纠纷时，可以申请劳动仲裁进行维权。
法律分析
劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，这也保障了职工的基本生活。安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。每个人的生活都不容易，但为了生活，我们常年在外面的城市打拼，到头来发现自己的工资被无缘无故克扣，换作是谁都会不舒服，所以若是发现自己的用人单位有出现过上面的行为，我们可以到劳动局和相关部门反映，通过合法的途径来维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

Answer 2

非上班时间要求员工开会 迟到要罚款，不用管是否违反劳动法，只要你想在这个公司干下去，你就只得按照这个公司的要求去做，如果看不惯，可以换一个公司。

Answer 3

单位如果偶然这样也未必违法，但如果经常这样肯定违法。员工完全可以向劳动监察机关投诉维权。

Answer 4

其实这种事情在法律社会实践中是很多时候是没法去绝对衡量的，也很少有人因为这个事情去去法院考察，在生活中是常有的事情，也是无可奈何的事情，哥哥地方并没有严格的执行劳动法

Answer 5

虽然你也说了，是不是上班的时间？但是有公司的规章制度，所以他要罚款，这个也是可以的