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非全日制劳务派遣
非全日制
用工
劳务派遣
区别是什么?
答:
非全日制
用工
劳务派遣
区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系,也即这两种关系都受到法律保护,但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系,而劳务派遣,可以是两个自然人之间形成的关系。 一、非全日制用工劳务派遣区别是什么?1)非全日制用工是一种特殊的用工形式,...
非全日制
用工属于
劳务派遣
吗
答:
法律主观角度:
非全日制
用工可以通过
劳务派遣
形式实现。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣作为一种补充企业用工形式,其实施岗位应具有临时性、辅助性或替代性。非全日制用工岗位符合这些要求。法律客观角度:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确指出,劳动合同用工是我国企业的基础...
非全日制
用工劳动保险由谁缴纳?
答:
1、
非全日制
用工劳动保险由
劳务派遣
公司缴纳 《非全日制用工管理办法》第九条从劳务派遣公司聘用的非全日制用工人员,用工单位将工资划拨给劳务派遣公司,由劳务派遣公司按规定发放。其社会基本养老保险由所在劳务派遣公司为其建立,养老保险费用由劳务派遣公司缴纳或代扣。2、非全日制用工人员应具备以下条件...
劳务派遣
要求员工签订
非全日制
的用工合同是否违法
答:
法律分析:要求员工签订
非全日制
用工合同的
劳务派遣
行为违法。根据法律规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式雇佣被派遣劳动者。此外,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须签订两年以上的固定期限全日制劳动合同,不得签订非全日制劳动合同,以建立全日制劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
劳务派遣
和
非全日制
用工的区别
答:
1. 关系性质的不同:
非全日制
用工是基于劳动关系,而
劳务派遣
是基于劳务关系。这意味着两种关系都受到法律保护,但保护的依据不同。2. 主体类型的限制:非全日制用工通常只能是自然人与单位之间形成的关系,而劳务派遣则可以是两个自然人之间或自然人与单位之间的关系。3. 法律调整的差异:非全日制用工...
非全日制
用工
劳务派遣
的合同可以签订吗?
答:
非全日制
劳动者可以签定
劳务派遣
合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定:凡是非全日制、辅助性的工作,都可以实行劳务派遣;2、比如常见的保安、保洁、物业维修等,都可以实行劳务派遣制度;3、但是签定劳务派遣合同,必须征求劳动者本人的意愿,不得欺骗...
非全日制
用工属于
劳务派遣
吗
答:
法律主观:
非全日制
用工可以
劳务派遣
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣是企业基本用工形式的补充,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。非全日制用工符合这一要求。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用...
非全日制
用工
劳务派遣
区别是什么?
答:
1.
非全日制
用工是劳动关系的一种特殊形式,而
劳务派遣
则构成劳务关系。这两种关系均受到法律保护,但法律依据不同。非全日制用工是自然人与单位之间建立的关系,而劳务派遣可以是两个自然人之间的关系。2. 在非全日制用工中,一方是符合法定条件的用人单位,另一方是自然人,需具备相应的劳动能力和权利...
劳务派遣
公司与员工签订
非全日制劳务
协议是否有效
答:
劳务派遣
公司不得与员工签订
非全日制劳务
协议。根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限全日制劳动合同,并按月支付劳动报酬。若劳务派遣单位与员工签订非全日制劳务协议,则是违反劳动法律法规的行为,可能会受到相应的行政处罚。因此,劳务派遣公司与员工签订的...
劳务派遣
要求员工签订
非全日制
的用工合同违法吗
答:
劳务派遣
单位要求员工签订
非全日制
的用工合同是违法的。根据相关法律规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。如果遇到此类情况,我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》通过法律途径维护自身的合法权益。法律依据...
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