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非因工负伤医疗期满
患病或
非因工负伤医疗期满
后怎么处理
答:
法律分析:根据法律的规定,职工患病或
非因工负伤
治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位...
非因工负伤医疗期满
后可否解除合同
答:
法律分析:可以,根据相关法律规定,医疗期是指企业职工因患病或
非因工负伤
停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据:《中华人民...
根据劳动合同法劳动者
非因工负伤医疗期满
后
答:
法律主观:一、《 劳动合同法 》第四十条第一项规定:劳动者患病或者
非因工负伤
,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 。如果劳动者属于此类情形,按劳动合同法...
企业职工患病或
非因工负伤医疗期
规定
答:
企业职工因患病或
非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据职工实际参加的工作年限和在本单位的工作年限,给予职工三个月到二十四个月的
医疗期
:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上...
劳动合同法第四十条(一):劳动者患病或者
非因工负伤
,在规定的
医疗期满
...
答:
劳动合同法第四十条(一):劳动者患病或者
非因工负伤
,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;“规定的医疗期”到底是多久啊?答:君同法律在线咨询为您解答 单位不得...
非因工负伤
的
医疗期满
后还没痊愈怎么办
答:
根据《企业职工患病或
非因工负伤医疗期
规定》第八条规定,
医疗期满
尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
劳动者患病或者
非因
公
负伤医疗期满
后不能从事原工作也不能从事由用人...
答:
工人生病或非工人
受伤
,有权在医疗期间治疗和休息,不工作。但
医疗期满
后,工人有义务工作。如果工人因健康原因不能胜任工作,使用者有义务调动工作岗位,选择他能做的工作岗位。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者无法履行合同,用人单位需提前30日以书面形式通知其本人或额外支付劳动...
工伤
医疗期满
后员工仍不上班
答:
《企业职工患病或
非因工负伤医疗期
规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
非因工负伤
,
医疗期
已满,工资该怎样支付呢?
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或
非因工负伤医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗终结,不能...
...第一款“劳动者患病或
非因工负伤
,在规定
医疗期满
后不能从事原工作...
答:
(一)劳动者患病或者
非因工负伤
,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
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