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因工负伤医疗期满不能上班算旷工吗
医疗期满
了还
不能上班
怎么解决
答:
员工医疗期满之后,单位需要通知员工来上班或者请假,
在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的
。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同。一、职工医疗期满不能上班怎么处理劳动...
医疗期满
未全愈,
无法
正常
上班
班,请病假单位不同意,要
算旷工
解除劳动合同...
答:
员工为办理病假手续继续缺勤,企业可以按照旷工处理
,如果员工继续提交医院证明,企业可以按照不能从事由用人单位另行安排的工作,从而可以根据相关法律法规规定的与员工解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同...
医疗期满
后仍
不能上班算旷工
答:
如果医疗期满不能上班,你需要向公司提供劳动伤残鉴定,证明你不能上班
。 如果你没有向公司提供任何资料或申请而不去上班,用人单位有权解除劳动合同。 一、员工旷工怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是...
员工因病假
期满不能上班
,还有几个月退休怎么处理?
答:
如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理
,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。用...
职工
医疗期满不能上班
怎么处理
答:
处在医疗期内的劳动者:
医疗期满
后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,在这样的情况下,劳动者将无法得到相应的经济补偿金。 劳动合同法规定,劳动者在医疗期间内是
不可以
进行解除劳动关系的,但是医疗期已经满了,劳动者不可以进行...
医疗期满
但未痊愈,公司要求回去
上班
不然
算旷工
,我该怎么办?
答:
医疗期满
后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去
上班
,单位不能做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
公司己
医疗期满不能上班算旷工
解除劳动合同
答:
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非
因工负伤
,在规定的
医疗期满
后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
休息了两个月的病假可是还
不能上班
,公司按
旷工
处理合法吗?
答:
二,你是因患病休息不到三个月的医疗期内,用人单位不得以名义
旷工
处理。三,“职工患病”要有住院或医院开具的
不能工作
,应当休息的证明。否则,以旷工处理。引用法律规定 《企业职工患病或非
因工负伤医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在...
员工工伤,恢复差不多了不来
上班
怎么办
答:
工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。所以,需要延长停薪留职期是在工伤等级认定前提出的,既然工伤等级已认定,
医疗期
已满,没有理由
不上班
,可以按违章处理的。三、鉴定伤残等级后的待遇问题:第三十七条 职工
因工
致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
职工生病
不能
在继续
上班
,单位可以开除吗?
答:
不可以
。职工在医疗期内单位不可以做开除处理。劳动合同法规定,职工生病有一定时间的医疗期,医疗期需要办理请病假的手续,
医疗期满
可以按照劳动合同法解除劳动合同。但不是开除。
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