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面试的时候跟人事提加工资
面试时
这么谈,直接涨薪30%
答:
【结合过往经验,抛出具体薪资】根据您刚才介绍的公司薪资福利情况,以及我上份工作
的薪资
/过往经验和能力水平综合考虑,我个人的期望薪资是XX。 【表明调薪期望】同时,我也很看重贵司的发展平台和机会,该岗位也符合自己的职业规划,我个人非常希望能够有机会加入这个大家庭,也相信公司会给予我合理的薪资。 情景2:
面试
通...
面试时
怎样
和人事
部门谈
薪资
?
答:
面试
前要对应聘行业、职位在当地
的工资
水平有一个初步了解,同时可以了解公司规模和公司对外发布的薪金水平,结合自身条件和市场水平,确定一个期望的工资区间,包括试用期
薪资
、转正薪资、福利奖金。了解当地同行业和应聘工资水平的方法:一是通过网络搜索,将不同规模和招聘条件的工资水平作比较;二是询问同...
我
面试时
要的太少了,能不能
跟人事
处商量上调
工资
?
答:
可以的,但是现在说不是
时候
,过一阵或快转正时说,可以说工作量大或工作比较繁琐要求
增加工资
。
面试
如何和HR谈
工资
?
答:
第二步,第一轮HR
面试
HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用,反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说:我更在意的是这份工作,而不是薪酬。第三步,第二轮直接领导面试完毕后 一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好...
面试时
被压低
工资
,应该如何
和人事
谈
加薪
?
答:
三、让人事看到自己能够长期就职的决心和希望公司人事部门的工作人员在招聘员工的时候,都会考虑到用人的成本问题,所以能让人事部门的人看到自己的稳定性,自己自己打算长期留在这家公司就职的决心,可能在
和人事
谈
加薪的时候
会占有更大的主动权。还可以以退为进,比如要求试用期
工资
低一些,但是认可自己的...
面试
如何使自己的薪酬和待遇提高
答:
●知己知彼,方能百战百胜 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该
涨工资的时候
——比如升职、服务期达到标准提醒一下
人事
部门,没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度,你应该多费些心思维护自己的...
面试
谈到
工资
,HR给的太低,如何巧妙的要求再加一点?
答:
我是做
人事
工作的。一般HR告诉候选人薪资,是有录用的意愿。入职薪资很重要,因为有些企业承诺
的加薪
,必须达到某种工作成绩(如KPI)才行。如果企业为了节省用人成本,把成绩定的很高,楼主会很难获得加薪,所谓的加薪,就是企业画的饼,看得到,无法兑现。楼主告诉HR你目前
的薪资
(把基本薪资,年终奖,...
面试时
怎样
和人事
部门谈
薪资
?
答:
职场
面试
谈
薪资
是一个斗智斗勇的过程,在面试中,如何才能够向
人事
部门谈到满意薪资呢?这里需要以下几个方面:第一,首先你要尽量展示自己能力,和你现在应聘的工作之间匹配度非常高。这能让对方认为你能胜任现在的工作,并且你无法被替代。就像是满足市场的供应关系。同样和你都能够胜任生日这份工作的人,...
面试时
怎样
和人事
部门谈
薪资
视频时间 00:56
面试时
怎样和老板谈
薪水
答:
不管是
面试
,还是谈
工资
,其实不建议大家把HR都当成自己的对立面角色,站在HR的角度来讲,他们比任何人都希望自己能马上找到合适的人选马上入职,这样他就能完成自己的招聘目标了。因为招聘同样也需要花费
人力
、物力、财力,尤其是针对一些比较高端的管理和人才岗位,招到合适并且忠诚的人更是难上加难,...
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