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面试问还有什么问题吗怎么问
面试
官问你,你
还有什么问题吗
,你
怎么问
答:
2.千万不要说没
有问题
了,如果回答说没有问题,会显得你对我们不感兴趣,或者对这个岗位也不在意,会觉得你的求职动机并不高如果你真的没有问题了,那你可以说,刚才我们已经交流了非常多的内容,对于工作内容、岗位重点、汇报关系、发展规划等都逐一进行解答了,我这边暂时没有问题了。 3.要根据不同
面试
对象的不同,...
面试
被问,你
还有什么
要问的吗?反问合集
答:
问福利待遇:中午休息时间是多久?有没有公积金?
什么
时候缴纳?五险一金缴纳比例按最低的还是实际工资?
还有
其他的福利吗? 合同情况:职签订劳动合同吗?按实际工资标准签订吗?有其他什么协议吗? 问工资:薪资是
怎么
构成?如果底薪+绩效,底薪是多少有责还是无责,绩效是多少,绩效考核
怎样
,有没有年终奖,评定标准是什么? 问...
面试
被问你
还有什么问题
答:
面试
被问你
还有什么问题
首先,来分析下hr的
提问
动机:出于礼貌,给你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类问题不要问! 我没什么想问的面试官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网...
面试
官问,你
还有什么
想问的吗?
答:
1.体现对候选人的尊重;2.了解你对岗位的渴望度;3.看看你对公司/岗位的关注点4.进一步了解你的逻辑思维能力;5.是否有认真准备过这一场
面试
。 低情商 我没
有什么问
的了【通过率高的候选人都会
提问
计不会
问问题
,面试官会认为你没自己的思考】。 那我通过面试了吗【留两分薄面,让大家都体面一点】 公司近期发...
回答
面试
官你
还有什么问题
想问我吗?
答:
×直接答:“我没
有什么问题
了”千万不要! ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益
怎么样
? ×直接问我符合公司要求吗? 2
面试
官为什么这么问? ①表示尊重,面试官对求职者的基本信息已经大致了解了,出于尊重,给求职者了解公司岗位的机会,解答你...
面试
官:你
还有什么
要问的吗?
答:
这样问显得过于宽泛,让
面试
官觉得你对岗位不了解。 公司未来
有什么
规划。同样过于宽泛。 夺命连环问。问多了会让面试官反感。 想到
什么问什么
,没有逻辑。 总之,为了给面试官留下好的印象,反问一定要区分重点,不能太随意。接着往下看~ !!
问题
动机分析 1.表示尊重:面试接近尾声,面试官对面试者的基本情况有了了解...
面试
官问你
还有什么问题
要问
吗怎么
回答
答:
步骤/方法 可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当
面试
官抛出这个
问题
的时候,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。问题 1、询问招聘原因:是因为
有
人离职,还是因为部门扩招,或者是...
HR最后一问你
还有什么问题吗
,你该问哪些问题?
答:
小结:这4点不要在
面试
中谈,这不仅仅是面试官问你
还有什么问题
要问的时候不能谈,在整个面试过程中都不能谈。面试是一个比较严肃的事情,请摆正好自己的位置。公司是请你来解决问题的,不是帮你解决问题的,所以你的难处你自己解决。既然你离开了前一家公司,你的成绩就算清零了,你要摆正位置,...
面试
官问你
还有什么问题
要
问吗
答:
面试
官问你
还有什么问题
要问。可以分情况进行简单的回答。具体如下:1、如果对方在面试的过程中,全程都在敷衍了事,对你的应聘并不是认真对待的话,这个时候你没必要耗费太多时间在这里。因为从对方的态度就可以看出,这一次面试成功的几率并不大,故而没必要再反问对方了,所以直接说没有要问的问题...
面试
的时候,当面试官问你
还有什么
需要问的时候,
怎么
说才好
答:
提问
的时候就可以问一些和工作内容相关的
问题
,例如工作内容、工作方式、人员配比等。1、该岗位除了负责XX工作外,
还有
其他
什么
职责吗?(招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的,实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。)2、XX工作具体是
如何
开展的?(同样的工作,在不同的公司完全可能是不...
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