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领导不让正常休假
领导不让休假
怎么办
答:
四、适当调整假期时间;假期申请一次又一次被
领导
拒绝,可以适当调整假期时间,尽量避免在公司的高峰期请假。这样一来,即使请假,也不会对公司的
正常
运营造成太大的影响,提高请假被批准的可能性。
休假领导不让
休怎么办
答:
律师解答
休假领导不让
休,分以下情形处理:领导存在正当理由的,配合领导安排或者重新提出申请;无正当理由的,向劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对...
正常休假领导不让
休怎么办
答:
用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费,若是用人单位不支付加班费,且没办法和用人单位协商解决的,则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
老板不让休假
合法吗
答:
法律分析:领导为什么不让休假:一、工作任务重,比较赶时间。建议你先把这段时间熬过去,再去找领导申请调休。二、岗位很重要,没人能替代。三、看你不顺眼,故意刁难。认清
领导不让休假
的真正原因,如果是第一、二种情况,建议你咬牙坚持挺过去,因为只有与公司共进退的人,才会得到领导的赏识和器重。
想休公
休假
,
领导不
批怎么办?
答:
法律分析:首先和
领导
协商,说明情况及政策;协商不成功的,可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等,但需要说明详情,理由要充分;投诉不成功的,可以携带材料,向人民检察院举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;...
休年假
领导不
批怎么办
答:
休年假
领导不
批,分以下情形处理:有别的工作安排的可以重新协商;存在
不能
享受当年的年
休假
情形的照常上班;领导故意刁难的则向劳动行政部门投诉。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
工作很闲,
领导
还
不让休假
,领导是什么心理?
答:
也能在完成任务的同时留出一定的休息时间。总之,面对
领导不让休假
的心理,我们要学会理解和尊重他们的想法,同时也要调整自己的心态和工作方法,以便在保证工作效率的同时,也能享受到足够的休息时间。只有这样,我们才能在职场中取得更好的成绩,实现个人与企业的共同发展。
有假期
领导不让
休怎么办
答:
法律分析:有假期
领导不让
休可以到当地劳动监察部门投诉,带薪年
休假
是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更...
领导不让
休年假怎么办
答:
法律分析:带薪年
休假
申请不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,
领导
就一定要批准。而是要跟领导协商,根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
正常休假领导不让
休怎么办
答:
正常休假领导不让
休,为加班的继续休假,劳动者有休息休假的权利;已经加班的要求领导支付加班费,拒绝支付加班费的向劳动行政部门投诉;强制安排加班的直接向劳动行政部门投诉,也可以单方面解除劳动合同,要求经济补偿。申请劳动仲裁的具体流程如下:1、申请立案。被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在...
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