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领导占用下班时间开会

强制员工下班来开会违法吗答：依据我国劳力法律规定，劳动者拥有休息权利，被强制要求在下班后开会实则侵犯了劳动者的休息权。从工时角度看，超出法定工作时间即构成加班，应给付相应加班报酬；然而具体违不违法还要结合其他元素进行分析，包括企业是否事先征得员工同意，开会议题及目的是否与工作机密紧要程度相匹配等因素。若企业长时间且频...

占用下班时间开会违法吗答：占用下班时间开会违法。因为有相关的法律规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意下班开会就罚钱，那也是违反法律的。员工可...

占用员工下班时间开会犯法吗答：法律分析：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

公司领导总是利用休息时间开会是一种什么样的体会?答：会议使用休息时间的原因如下：首先，你的领导是一个非常热爱自己工作的人。因为每个人在正常工作时间都忙于自己的工作，而且他也很忙，所以即使在午休时间，他也不得不开会。他想更多地利用他的时间，把它用在工作上。自身能力不足。如果经常利用休息时间开会已经成为一种常态，那只能表明这种领导能力不足...

勇气可嘉!比亚迪员工怒怼领导下班开会后续:后果很严重!答：下班开会，变相加班，比亚迪工厂领导的这一做法，引发了许多员工的不满。这种行为让员工的个人时间缩水，却未给工厂带来实质性的增益。然而，大多数员工选择了沉默，忍耐这种不公。直到2024年2月，一位勇敢的员工站了出来，怒怼了这一行为，他的勇气令人钦佩。这位员工在视频中，面对八点零二分仍进行的...

公司里总是在下班后开会,你会不会因此辞职?为什么?答：如果碰到这样的公司的话，我肯定是会因为这件事情而辞职的，公司之所以会选择在下班时间开会，完全是为了占用员工的休息时间，而且在上班的时候没有解决任何的问题，这家公司的工作效率是非常差的。我相信很多人在现实生活当中，确实遇到过这样的公司，对于这样的公司来说，普通员工最好是进行深刻的分析，...

怎么看小领导小班长占用员工下班时间开会,一开半小时天天如此的现象...答：下班时间是属于员工的私人时间，不能耽误过多危害到别人的家中。工作时间。领导干部一般都很忙，自然这是我们企业，由于不上要开会，有时还需迎来某些企业的查看及其平常外企业的参观考察招待，都要领导干部的陪伴和解读。如果是下班时间，我们可以利用好时间差，领导干部还可以在一旁陪听，有什么问题可以...

领导经常下班后开会怎么办?答：如果领导经常在下班后开会，这可能会影响员工的工作时间和生产力。以下是一些可能的解决方案：1.与领导协商：向领导提出困扰，并请求他们在会议开始之前或之后安排其他的工作时间进行会议。如果领导认为这是必要的，他们可能会考虑调整时间表或重新安排会议。2.调整自己的日程安排：尝试调整自己的日程表，以...

公司的领导总是下班时开会,我该如何拒绝?答：所以，作为领导的我尽量想办法延长员工的工作时间，比如9点上班，8点到公司开个早会，再比如6点下班，下班后再开个晚会，总之我不能占用员工的工作时间来耽误他们工作。可能会有人质疑，会议也是工作的一部分，为什么不放在8小时之内开呢？这话又绕回来了，因为利益啊，员工工作的时间越长，为企业创造...

老板总是在下班后组织开会,这样的老板是怎么想的?答：开会也是一种工作形式，开会时间也是工作时间。所以，下班的时候开会，等于延长了大家的工作时间。这种现象在好多公司都存在，他们例行日会、周会、月会的会议工作理念，寄希望与一个短短的会议实现工作的思路梳理和效率扭转。经常开会的管理者对会议有一种心理上的依赖感。平时要解决的问题，要说的话都压...

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