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领导只给一个人涨工资
只给
你
涨工资
,但从来不跟你谈升职的事,你能接受吗
答:
当
领导给
你
涨工资
,但不给你升职时,你首先可以分析以下领导给自己涨薪酬的原因:可能是自己在本职工作上的工作能力强、业绩很好等等,老板比较欣赏你,所以给你涨薪;可能你和另一位同事相比,本职工作能力差不多,但是现在只能提拔
一个人
,提拔了另一位同事,所以用给你涨薪的方式来安抚你;有可能...
领导只
会给我
涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
答:
原因应该有几个:太年轻,经验不够,职位太高,无法说服大众。老板非常认可你的能力,相信你可以胜任一些管理岗位,但是他不希望你被其他公司挖走,所以稳定你最直接的方法就是
涨工资
。这相当于“隐性晋升”,可以享受更高的待遇。当你更加成熟或者表现出色的时候,老板自然会给你升职。当有重要事情的时候...
假如老板告诉你,
只给
你
涨工资
,但不让你告诉同事,你会保密吗?
答:
假如哪班告诉我只有我涨了工资,但不让我告诉同事的话,我会保密的,因为本身工资就是一个保密事件工,一般的公司都会有保密条款,要求员工之间不可以互通工资。工资是一个私人的问题,我也不会告诉同事,同时我涨了工资之后,我也没有必要告诉其他人,只要不是正常的升职,
涨工资
都是
一个个人
的事情,...
领导
不会
单独给一个人涨工资
吗?怕别人攀比,不好管理,这样的话,都不要...
答:
只要你足够优秀会给你
涨工资
的,这就是榜样!没有不好管理这一说
只给
你
涨工资
,但从来不跟你谈升职的事,这样的
领导
是好领导吗?
答:
可能你和另一位朋友对比,做好本职工作能力类似,但是现在只有破格提拔
一个人
,只有临时破格提拔一个,因此用让你
加薪
的方法开展抚慰;也有可能
领导
干部本来想破格提拔你,可是一些迫不得已的缘故只有破格提拔另一个很有可能比不上你的人,因此选取用涨薪的方法让你赔偿;可能你的业务流程能力较强,但...
身边的同事都没有
涨工资
只有我涨,我应该装没有涨吗?
答:
首先,不排除“
只给
你涨工资了”是HR的套路。也许HR跟每个涨工资的人都是这样说的。一般而言,公司都会规定薪资要保密,员工不得私下讨论薪资。HR说只给你
一个人涨工资
,言下之意就是让你别告诉别人。如果你告诉别人,别人真的因为自己没有涨薪去找HR理论,你这不是给HR添堵吗?而且讨论薪资属于...
企业里能不能随便把
一个人
的
工资
调高
答:
在国企里,工资待遇一般存在论资排辈现象,就是将资格论资历,因为大家都在一起做事,难以显出谁比较拔尖,过上几年大家普遍调调级,属于普调,一般是企业
领导
集体做决定;在私企,老板手握生杀大权,可以随意给他喜欢的任何
人涨工资
发红包,他人无权干涉,你如果看不惯的话除非你走人。在外企,一般有...
领导
口头答应
涨工资
都过去10个月了还是没有涨工资?
答:
那你可以去找
领导
谈一谈
涨工资
的事,可能是领导忘记了,或者是你做的哪里有不足他又不想给你涨了,问清楚吧,省得总是想这件事情。
领导
主动
给加薪
有坑吗
答:
要求老板给员工
涨工资
。如果不提涨工资的事情,老板永远不会注意到你,就算你有再大的能力,到最后还是和普通工人一样得到一样的报酬。需要让老板看到你工作中的优点,能为他公司的发展,能为他带来一定的利益,这样老板才愿意给你涨工资,如果什么本事都没有,到最后也
只是一个
普通员工。
老板给我
涨工资
了,我要怎么说?
答:
摘要 您可以这么说:一、感谢老板给我涨薪,这也是对我工作能力的肯定,我以后一定加倍努力,不辜负老板对我的厚爱。二、感谢
领导
对我的肯定和重视,
个人
会在未来的发展之路上,努力工作,为公司再创佳绩。 咨询记录 · 回答于2021-12-13 老板给我
涨工资
了,感谢的话,都能说些什么! 您可以这么说...
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