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领导开会让员工提意见
领导开会让
你
提意见
答:
第一,谈“体会”适合刚到单位的新人使用。 话术思路 提炼+复述
领导
讲话的重点,谈谈自己的体会。 回应话术 领导对本月XX工作提了2个总体要求,一是要XXXXX,二是要XXXXX,这针对我们目前存在的问题非常务实管用,让我深受启发和激励,帮助我们理清了工作思路,奠定了工作基础。 第二,谈“细节”适合1-3年司龄的同学使用。
领导让
你
提意见
,怎么回复最加分?
答:
1. 首先,我要感谢
领导
给予我提供
建议
的机会。我认为,我们可以从以下几个方面提高公司的绩效 (在图中列出)。 2. 作为
员工
,我积累了一定的经验,并且了解公司的业务流程。因此,我建议我们应该注重提高员工们的培训和发展机会,以增加他们的专业技能。 3. 我发现,有些部门存在沟通不畅的问题,这可能导致信息不对称、...
公司让新
员工提建议
和想法怎么委婉的表达没有?
答:
我觉得就差不多吧。因为一般的
建议
,都是要有深入理解后,才能给出比较有效的建议。
老板让员工提意见
,做为组长,我该怎么说?
答:
第三步叫做附加。这其实是整个
建议
的核心部分,在前边做了两步铺垫的基础上,这个核心部分才可以登场。而且说得时候,不说成是自己的建议或想法,而是说成“受了前边的启发以后的个人的一点不成熟的想法,作为对
领导意见
的补充,供各位参考”。这样,就可以不显山露水地把自己的意见讲出来了。目的只有...
领导开会让提意见
怎么说
答:
对
领导
的尊重和对同事的谦让。碰到领导询问你同不同意,或者有没有什么意见的话,高情商的人首先就是去肯定别人的想法,然后针对这种观点
提出意见
或者改进的方案等等。即使你心里再反对,也不能直接说“我不同意”,那样别人会觉得你的态度很强硬,你委婉的指出,不仅能让别人知道自己的缺点,还会听取你的...
领导
在
开会
时让自己
提意见
应该怎么办?
视频时间 00:59
开会
时
领导让
你
提意见
,如何应对,不仅不犯错,他还高看你一眼?
答:
在职场混在,一定要具有察颜观色的工作能力,擅于猜想
领导
干部的想法。何时该说,什么时候不应该说,内心要了解,要可以分辨精确。而不是像这些低情商智商的
职工
一样,站立起来就逐渐发表
意见
,说领导干部这儿做的不太好,那边做得不对,并且还越提越有劲,分毫不在意领导干部的体会。但如果是情商高的...
当
领导
在
开会
时让自己
提意见
,该如何高情商回复呢?
视频时间 01:11
管理者让所有
员工
给公司
提建议
这样好吗?原因是什么呢?
答:
管理者言出必行,员工积极
提建议
,提议品质有确保,提建议主题活动得到行之有效地进行。也有一种方法,企业每一年年末,
让员工
们也要以不记名和书面通知,给企业
领导
班子成员发表意见,而且规定强调缺点和不足之处。随后归纳到综合办,由综合办对每一个领导班子成员,开展逐一归纳,产生汇报,派发到每一...
公司
开会老板
叫我们
提出
工作中遇到的问题及
建议
?
答:
开会
时,当
老板
询问员工的
建议
时,主要是有两种目的。首先,第一种目的,老板是真的想
员工提出
一些有用的建议,来完善好他的方案。其次,老板只是随口一问,并不指望员工能够提出什么好建议,主要是想通过这种方式来得到员工的肯定。不管老板是抱着哪一种目的,你在回答老板的时候,首先要做的就是认清...
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