在职场中，除了领导心里对每个人工作能力的评判，
在各种会议上也是给领导展现你的能力的机会。
那么在开会的时候说话就尤其要注意，
说的好了给自己争取到升职加薪的机会，
要是说的不好了，就是自己给自己挖坑跳！
那么到底该怎么在会议上发言，注意这几点，
瞬间提升你说话的技巧。
1.摆正自己的位置，掌握好发言的态度
在会议上，你首先要知道你是以一个下属
和同事的身份出席的，所以在言语之间就要显露出
对领导的尊重和对同事的谦让。碰到领导询问你同不同意，
或者有没有什么意见的话，
高情商的人首先就是去肯定别人的想法，
然后针对这种观点提出意见或者改进的方案等等。
即使你心里再反对，也不能直接说“我不同意”，
那样别人会觉得你的态度很强硬，你委婉的指出，
不仅能让别人知道自己的缺点，还会听取你的意见，
领导也会觉得你是一个会说话会办事的人。
假如被问到自己不太清楚或者没有听到的问题，
那千万也不要支支吾吾说不出话。
祸从口出，当然是能少说话的时候就少说话，
实在不知道说什么的话，
总结和重复一下别的同事的话不失为一条上策。
2.要时刻察言观色，看领导脸色说话
开会中最忌讳不顾其他人的态度夸夸其谈。
领导开会时的说话方式和套路基本上都是既定成型的，
只要你在平时的会议上注意多总结，多观察，
就不难发现领导在会议上的喜好，
所以日后把这些总结来的经验用在领导身上，
自然不会出错。在职场上，你必须要学会察言观色，
话说的再完美，但是人的表情可以出卖一个人的真实心理。
碰到领导问意见，在发表自己的看法的时候
一定要注意领导的脸色，如果领导出现打瞌睡，
漫无目的的翻阅资料的时候，你就要停止了。
因为领导已经出现了对你的厌倦之情。
这个时候把话锋转向领导，反问领导“您觉得呢”，
既收住了自己的话题，也把领导的情绪拉了回来。
通过领导的脸色还能够看出他对你做事和说话的态度，
也可以迅速察觉领导的法制想法，
能够抓到事情的重点，让领导眼前一亮。
3.先看自己的能力再决定能说多大的话，别给自己下套
俗话说“没有金刚钻就别揽瓷器活”，
你的能力达不到或者精力不足够，就不要去包揽多余的工作。
同事小林被领导点名发表意见，
哪知他抓住问题夸夸其谈了一大堆，
对事情的意见啊建议啊，甚至连这项工作
该怎么实施都已经说了个大概。
领导听完以后说：“既然你对这个工作了解的这么通透，
那么就交给你了吧，我也放心”。
散会以后小林才知道这项工作有多繁琐，
再加上手头的工作，又得多熬几个通宵，想拒绝也拒绝不了了。
所以在开会的时候，你有多大的能力就说多大的话，
能够胜券在握的工作再去争取，不然自己掉进了自己挖的坑，
有苦也说不出来。做不了的事情一定不要过多的掺和，
不然领导安排给你结果又完成不了，丢的还是自己的人。