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领导强制生病员工上班
领导强制生病员工上班
怎么办
答:
法律分析:
领导强制生病员工上班
,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领导进行判断,之后可以进行休假处理。法律依据:《企业职工...
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
领导强制生病员工上班
违法。依据我国《劳动合同法》第四十一条的规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位要求劳动...
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
法律分析:不违法。但是因为
上班
出现工伤,
领导
这样做就有责任。法律依据:《劳动法》第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位要求劳动者带病加班的,违反的不是合同法,而是违反劳动法,劳动法规定,用人单位不得
强制
劳动者加班。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的,而劳动者是有休息、休假权利的,安排劳动者加班的,应该支付加班工资。法律依据:《劳动合同法》第四十...
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
法律分析:不能说违法,只能说是违背人性,冒险作业。通常情况下,如果
员工
确实
生病
了,有相关依据,作为
领导
都会同意批假,如果该员工由此导致的
工作
问题或工伤事故,领导具有不可推卸的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,在疫情期间公司
强制员工
复工是违法的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对...
我在饭店
上班
,
生病
了。
老板强制
性要我
工作
怎么办?
答:
如果你
生病
了,
老板
还
强制
性要你
工作
的话,你可以跟老板讲清楚,带病坚持工作。一是影响工作效率。二是传染给别人就不好了,因为是饭店行业,比较容易传染。
如何评价催
生病员工上班
的
领导
答:
催生病员工上班的领导的人情味太淡,利益心太重。根据查询相关公开信息显示,
领导强制生病员工上班
,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先...
生病
没全好,又要叫去别的地方
上班
,这样可以告他吗
答:
生病没全好,又要叫去别的地方上班,这样可以告他。根据查询相关资料信息,生病了不能上班要有医生出示病例证据或者病情证明,
领导强制生病员工上班
,员工能起诉或者请裁。
生病
了如果
领导强制
让你
上班
答:
要看是什么样的
领导
啦,你要是觉得他对你还谈不上利益上的威胁,而你也不想去,那你就不要去好了;如果是那种很霸气又很有权利的、基本上可以决定你命运的领导,建议你还是去吧,惹他不愉快不值得
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