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领导想带我一起跳槽到别的公司
领导
让我跟着他
一起跳槽
,怎么办?
答:
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、被视为领导“嫡系”,一荣俱荣,一损俱损 一旦你跟随
领导跳槽
,新
公司
所有人都会把你当作该
领导的
“嫡系”,你身不由己地和领导互相绑定,一荣俱荣,一损俱损。在一个新的职场,想“荣”不易,但被“损”却轻而易举。领导空降到新公司,常常会引起各方的不满,想站稳脚跟并不容易。职场就...
如果你的
领导带
你
跳槽去
更好
的公司
,你会怎么做
答:
但是如果现在你的
领导带
着你
去跳槽
更好
的公司
,这时候就要看一下,领导过往对自己怎么样,确实是对自己比较好,给自己一个好的发展,还是可能
领导在
那边公司也需要有一个人来跟着
自己一起
干事,至少这样可以提升自己的话语权。因为一旦去了新公司的话,基本上自己就跟领导捆绑在一起的,领导做的好还可...
上司带
着
我的
团队
跳槽
,我该跟吗?
答:
这个还是要看你
自己
衡量,如果你去了有更好的发展,那你是可以跟的。如果觉得不稳定性太高,那你不如留在原
公司
,因为你的
上司
走了,团队也走了,公司应该会更加倚重你,所以,至少理论上,你留在原公司会有比之前更好的发展。
顶头
上司
拉着
自己跳槽
,我该怎么办呢?
答:
如果综合分析下来,并不想跟领导一起跳槽,那么,我们就可以坦诚地跟领导讲清楚自己的考虑和规划,让他明白我们自己很愿意追随他、辅佐他,但现实条件确实不允许:首先,感谢领导对自己的信任和看重,能够邀请
自己一起跳槽去
新
公司
,是对自己工作能力的最高肯定;其次,告知
领导自己
不能去的具体原因,比如...
领导跳槽带
你走,你跟不跟呢?
答:
因为你现在是被领导招进公司的,还不完全属于领导的“
自己
人”,领导顶多是因为业务发展需求才遇到了你,在这个过程中比较看好你,所以
跳槽
时候
想带
着你。但如果你跟着
领导一起去
了新
的公司
,那么在新公司同事们的眼里,你必定是领导的“自己人”,因为你是跟着领导一起来的,而这种角色将会随着
领导在
...
领导
打算
跳槽
非要拉上我,我该如何抉择?
答:
面对一个全新的环境,而且很可能一入职就有比较大的业绩压力,自然希望能够带上一两个知根知底的下属能够一起打开局面。只不过,每个人在不同的职业发展阶段,最主要的诉求也会不同。如果基于我们
自己的
职业发展考虑,最终决定不与
领导一起跳槽
,那么,可以按照以下思路来拒绝:首先简单感谢领导对自己的...
领导
准备
跳槽想带
着
我一起
走,我该同意他的提议吗?
答:
就我个人而言,
领导
准备
跳槽想带
着你
一起
走,那么该同意他的提议吗?
我的
答案是:一切跟随于你
自己
内心,如果你觉得目前这家公司还不错,自己工资待遇也很可观,公司的氛围和环境都是满意的,对公司也没有什么不满的地方,那么你可以继续留
在公司
发展,不用跟随领导,如果你觉得目前这家公司不太行了,...
领导跳槽
,
想带我
走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
1、现在
自己的
处境 相对来说,如果是职场新人,现在
公司
环境有点不满意,
领导
对自己还不错,那么可以跟着
一起跳槽
试试。虽说跳槽容易跳坑,但新人试错成本低,即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了,对自己的职场生活是个加速器,升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重,因为新的...
直属
领导
邀请你
一起跳槽
,该不该去?
答:
第二,你是否对现在的工作满意,是否还想在现在
的公司
干下去。你
自己
的态度也是关键。第三,真要是
跳槽
的时候,你考虑过自己能跟领导一样被对方接受吗?毕竟到一家新公司,你领导也是新人,没什么势力,帮不上你什么忙。所以,不要头脑一热就跟着你的
领导一起
辞职滚蛋了。工作不是随随便便就换得。
经理打算
带我去
另外一家
公司
,我到底该不该跟着他呢?
答:
其次,原来的经理
跳槽到别的
单位,有可能是通过熟人介绍,才会让他进入到这家
公司
上班,而你只不过是他的小弟,说不一定在新的单位,别人并不会认可你的能力,所以说你如果想要证明
自己
的能力的话,那么在新的单位就要比原来的单位更加刻苦,如果说你的年龄已经达到了35岁以上的话,那么想要再找工作的话...
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