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领导想开除你的表现
和
老板
关系还不错,怎么跟她说
想要
换职务呢?你们是如何申请的呢?
答:
转岗不是不能,要了解企业的要求,和自己能力。本公司以前有个女生,刚来公司没多久,还没有转正定级呢,就主动搭话其它部门的同事,说不想做这个了,
想要
去你单位。后来被
领导
知道,立即
开除
了。一般公司不会轻易给出职工的,你签了合同,不容易也可以教你一下。但是这样一进公司,就躁动不安的,领导...
老板要
给你升职机会,应该怎样去回复?
答:
同时
要
注意
老板
说话里的隐藏意思,在工作中,要对老板表示出充分的信任感和支持。他如果说:“要提拔你”,隐含意思可能就是:“如果你能按我说的做,让你升职”。如果是先提升了再派
你的
直接
上司
来找你谈话,表示希望你能够更加负责、努力的工作,其实有“我提升你容易,
开除你
也很容易”的隐含意思...
如何评价
领导
没水平的话?举个例子?
答:
"我只看结果,你不需要解释过程。" 这种话
表现
出
领导
的不理解和不尊重,可能会让员工感到无助和困惑。"
你的
工作比别人更特别或者更重要,所以你要加班到深夜。" 这种话表现出领导的偏心和不公正,可能会让员工感到不满和不满。"你不听我的话,我就扣你的工资或者把你
开除
。" 这种话表现出领导的...
为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的
领导
了?他们的底气从何而来...
答:
可能是现在人们生活条件越来越好,而且现在也没有铁饭碗之说,根本不用怕
领导开除你
,在一个地方学不到东西,直接走人,或者工资给的不到位,也会果断离开,因为毕竟在这个时代,是没有稳定的工作,即使你对领导毕恭毕敬,他也不会给你丰厚的报酬,而且现在人生活自由,性格也比较任性,大多数人不喜欢...
在工作中犯错是不可避免的,假如犯错了
老板
给二次机会么?
答:
对于这样的小错误,基本上每个人都会犯,所以
老板
对于这样的错误也不太会过于在意。二、在工作当中犯错确实不可避免,如果在工作当中犯了一些非常重大的过失和错误,基本上所有的公司老板都不会再给员工第二次机会。如果你在工作当中犯了一些特别重大的错误,比如说给对方的合同上有数据上的错误,那么...
领导
给我调岗怎办
答:
二、让你做更上手的事——想让
你的
才能得到更好的'发挥,人尽其才,得到
领导
对自己调岗的时候,自己先不要苦闷,看看新工作到底是什么样的情况,万一是想让你的才能得到更大的发挥呢?领导的这个用意还是好的,那么你就不能先
表现
出来,特别的小家子气,错过了好机会!三、给顶替你的人...
努力工作的员工会让
老板
感动吗?
答:
看到别人为自己卖命工作的时候也会非常感动,但是这种感动仅限于感情上,绝对不会体现在利益层面。柠檬曾经经营过自己的事业,也雇佣过别人为自己工作。因为公司需要的是努力工作的人,而不是每天要求我为他升职加薪的人。换位思考,
老板
为什么要被你感动呢?老板招员工来就是为自己努力工作创造利益的,一...
面对男
上司的
骚扰,该如何应对既能给他点教训,还不会让他
开除
自己呢?
答:
那么经常面对
上司的
骚扰,我们具体应该怎样做呢?下面我根据自己总结的经验,为大家分享几个有效的方法,希望对大家有所帮助:1、互相尊重 首先我们自己一味的低头是解决不了问题的,想让上次停止这种做法,那么首先
要
让他尊重你,因为职场中只有互相尊重,我们才能和谐的共存,所以一定要想办法让你们达到一...
领导
跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
跟着
领导
跳槽,是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好,对自己不会太差,遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好,你就很可能成为一颗被弃的棋子。那么,对于
要
不要跟着跳槽,要结合自己的实际情况来考虑。1、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,领导对自己还不错,那么...
老板
说 你不用来了 是被
辞退的
意思吗?
答:
与上述情况类似,当
老板
说出这句话以后,他就会要求有关部门给那名员工办理离职手续了。3,员工能力差,老板无可奈何,让其离开。这种情况下,老板并没有辞退员工的意思。但是因为员工能力差、
表现
不好,所以老板很生气,于是说“你不用来了”……但是这并不是
想辞退
他,而是不想再看到他,让他躲远...
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