在职场上，同事之间、上下级之间互相交流的情况非常常见。……员工与老板对话的情况也经常发生。……这时候，老板就会对员工说一些话，表达一些自己的想法。
在对话过程中，老板所说的话，在不同情况下，有着不同的含义。
在老板与员工的对话中，有一句话是我们非常熟悉的。……这句话就是“你不用来了”……
听到这句话，我们的第一反应就是老板生气了，想把“你”扫地出门了。
但是从实际上说，老板的这句“你不用来了”并不仅仅是是辞退某人的意思那么简单。……在不同的情况下，老板的这句话代表的具体含义是不同的。
具体来说，在不同环境下，老板的这句“你不用来了”代表着以下几种含义：
1，员工做错事，老板生气，想辞退员工。
这种情况，是最常见的情况，也是我们最熟悉的情况。
员工做错事，给公司造成损失。……老板因此而生气，于是想辞退做错事的员工。
这种情况下，老板说完这句话，就会要求有关部门给那名员工办离职手续了。
2，员工与老板交流不畅，老板生气，想辞退员工。
这种情况，在职场上也会发生。
员工在与老板交流的过程中交流不畅，让老板很生气，于是想辞退那个员工。
与上述情况类似，当老板说出这句话以后，他就会要求有关部门给那名员工办理离职手续了。
3，员工能力差，老板无可奈何，让其离开。
这种情况下，老板并没有辞退员工的意思。
但是因为员工能力差、表现不好，所以老板很生气，于是说“你不用来了”……但是这并不是想辞退他，而是不想再看到他，让他躲远点……
4，员工提前圆满完成任务，不必再来。
这种情况，也是职场上比较常见的情况。
当员工提前圆满完成任务以后，老板很满意，于是告诉那名员工“不用来了”……老板的意思是：你已经完成了工作任务，不必再来忙活，可以回去休息休息了。
以上就是老板说出“你不用来了”这句话的几种含义。……根据具体情况不同，老板的想法不同，说出这句话的意思也就各不相同。……员工需要结合具体情况进行理解。
企业辞退员工，依据劳动法，都是有规定程序的，如果仅仅一句你不用来了，就能把员工辞退的话，需要付出相当代价。
在老板说，你不用来了，的时候，要是还想继续在公司工作，千万不要与老板争执。正确做法应该是在事后找老板，解释也好，求情也好。毕竟，双方都需要台阶，一旦争执的话，就要马上有结果，在气头上得出的结果，通常都不会太好。
2、若单位在口头通知离职后， 员工无任何证据的，可以再次通过微信或者电话、短信等方式再次与单位确认，特别注意要表示出是单位先解除的意思，以此留下证据；
3、解除劳动关系，单位需要开具《离职证明》，若单位不同意的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，同时，单位需要支付员工经济补偿金。