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领导挑拨员工之间关系
作为一个管理人员,经常
挑拨员工之间
的
关系
这样称职吗?
答:
作为部门主管,要兼顾
老板
和兄弟们的利益,确实比较难,我给你建议是:公司给
员工
的待遇必须合法,并与公司周边的行情看齐,这样员工利益保证了,老板那里晓以利害也是可以通过的;通过提升管理水平来提升效率而不是靠减员或降薪来增效;在维护兄弟们利益的时候,要以公司的制度、规定或法律法规为依据,据理力争,就算你离开,你...
如果一个
领导
他认为你使坏心眼,然后一直讽刺你挖苦你贬低你,还
挑拨
你和...
答:
1. 如果一个
领导
认为你使坏心眼,这可能是因为他对你有误解或缺乏了解。2. 他可能会因此表现出讽刺、挖苦和贬低的行为,甚至试图
挑拨
你与其他同事的
关系
。3. 面对这种情况,首先应考虑的是如何与领导沟通,以解除他们的误解和偏见。4. 缓解与领导的关系是解决问题的关键,而不是回避问题。5. 应该主动...
高层总是在员工面前
挑拨
离间,他(她)不想
员工之间
有太好的感情,害怕影响...
答:
这种行为和公司长远发展并没有太大的影响,只能说这个高层的
领导
力很差而已。引导
员工之间
尤其是同个层级的员工之间的竞争,可以有效的增加企业的活力。毕竟荣誉感和嫉妒心理,都是人之常情。引入竞争机制,确实可以激发员工的行为动力。不过他做的太明显,可能会引起员工对上层的信心危机,过犹不及。当然...
领导
总是煽风点火挑起下属内斗怎么办?
答:
遇到这样的
老板
,我们应该怎么办呢?一种方法是私下里与老板沟通,指出这种行为的不当之处,并可能对其产生负面影响。另一种方法是及时与被
挑拨
的
员工
沟通,以消除误会和矛盾,从而打破老板的阴谋。总之,老板的这种行为并不高明,反而可能损害公司的利益。如果再次遇到这样的情况,我们应该知道如何应对。
领导
总跟同事说我是他队伍的人,却又
挑拨
离间我跟同事的
关系
,为什么?
答:
那说明这个
领导
也不太会为人处事呀,都表明了你是他的兵,还
挑拨
离间的话,那你和领导都不会处于有利的条件啊!同事们也不会对你有什么好的态度也不会对你的领导有什么好的态度。
领导
为什么要
挑拨
下属内斗呢?该如何对付他?
答:
在会上,他们强调真诚团结的必要性。平时总是有意无意的
挑拨
下属之间的
关系
。在职场,有两套规则,明的和暗的,一套是道德规则,只说不做;另一套是头脑中的兴趣法则,只做不说。招惹下属的恰恰是
领导之间
的关系,是利益规则驱动的关系。表面正义,内心商业,这就是职场的真理。强调团结是因为只有...
为什么
领导
喜欢让下属间有矛盾?
答:
1,下属有矛盾,上层才能坐得稳 在当下的职场中,如果所有的下属铁板一块,忽然受了煽动说要跟
领导
对着干,那领导不就陷入被动了吗?为了避免这种事情发生,领导其实并不希望下属间相处得太好,有点小矛盾才能让他的位置坐得更稳。2,挑起竞争
关系
,更有利于管理 任何一个组织都不可能是完美的,而...
上司对
员工之间
的
关系
,
挑拨
离间
答:
或许他没想那么多。我遇到过一个
领导
,就是比较喜欢问这个同事觉得那个同事怎么样,有些人认为是
挑拨
离间,有人认为是领导想尽快了解同事。这个没什么了,把工作做好才是工作的关键,不要把注意力放在这个上面。当你自己能力强了,你才不会在乎领导是不是挑拨离间,因为你的工作能力就让你自己感觉很...
我的
领导
调拨我和同事
之间
的
关系
怎么办
答:
你们这个可真不是一个好
领导
呀!你可能经常跟你的同事聊聊天,让他们知道你的为人,就不怕别人说三道四了!
领导
老喜欢在
员工之间挑拨
答:
领导
是不想让你太团结了,这样你们两个人会在下面议论她 或者什么的.只有你们不团结了,这样你们才会把她当成知心人,和她亲了.这样的领导人品有问题,此处不易久留,应找离开的机会.不过话又说回来,现在这样的领导挺多的.
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