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领导明知不缺人招人
为啥很多公司明明就
不缺人
,还打招聘的幌子让去面试?你中招了吗_百度知...
答:
一,公司员工能力一般,但会忽悠老板,所以借着招聘名义,让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题 二,公司裁员要求,招聘完了再裁掉。公司根本就
不缺人
,根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心,招聘各种人才,结果去了后才发现,裁员还裁不完。三,
领导
对现有员工不满意,还开除不了,招聘...
店里
不缺人
老板一直
招人
是不是要做好准备呢
答:
店里本
不缺人
,但还是在一直
招人
,说明这个老板心里,有他自己的打算,等这些新人学会了之后,可能要辞去一些老人,你还是要有心理准备的
为什么公司里每个岗位都
不缺人
,却
招人
?
答:
首先,公司寻求低成本劳动力。新员工通常需要度过实习期和试用期,这通常长达六个月,期间他们的薪酬较低,甚至可能没有报酬。这种安排为公司提供了大量低成本甚至无偿的劳动力。由于实习和试用期的长度以及待遇,许多新员工可能会在一段时间后选择离职。这种持续的人员流动促使公司持续在招聘网站上发布职位...
为什么很多公司
不缺人
还要一直
招人
面试
答:
1. **获取免费广告曝光**:有些公司通过发布招聘信息来获得免费的宣传机会。这些公司通常会收到大量的简历,但并不会回复。2. **获取经验和想法**:有些公司以高薪招聘为名,实际上是想获取应聘者过去的经验和想法,以解决他们当前面临的问题。他们并不是真的想要招聘员工。3. **向供应商、合作伙...
为什么很多公司
不缺人
还要一直
招人
面试
答:
1.免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验,以及相关的想法,来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后,他们会开出不符合你要求的薪水,说已经有其他更好的人选作为借口,...
为什么公司里每个岗位都
不缺人
,却
招人
?
答:
第二,优胜劣汰,要给老员工施加压力 俗话说,没有压力就没有动力,老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲,做事拖拉磨洋工、墨守成规是最常见的毛病,对于这些“职场老油条”,只有出现“威胁”才能让他们端正工作态度。若是公司
不缺人
,但网站上却挂着
招人
的信息,老员工会认为...
公司明明
不缺人
,为什么每天还在
招人
?
答:
其实一般这样的公司他们是
不缺人
的,只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕,也是在变相的告诉他们,要是不努力工作的话,后面接班的人多的是,所以就算是现在的公司已经不缺人了,但是他们还是会一直
招人
,这也是为什么你能去参加面试,而且HR对你的印象也不错,但是你却不能上岗的原因。因为对于...
我那个岗位
不缺人
为什么老板
招人
是不是要做好准备
答:
第一,也可能是老板有计划扩大经营规模,暂时
不缺人
,招进新人让你带一带,扩大经营时有人才储备立马能用;还或者是看你在这一个岗位上干时间长了,准备调你或者是提升你到新的岗位。这种情况不会啥也不用说,啥话也不要讲,一心朴实干好本职工作就行!第二,就是老板对你的工作不满意,想用...
做服装的老板当着我的面要同事
招人
明明
不缺人
我做的也不好老板平时来...
答:
随性自然吧,按照你心里的想法去做
物业客服管家
不缺人
,为啥还要
招人
答:
原因如下:1、业务需要扩展,提前培养技术人员。2、防止老员工离职,造成岗位空缺。3、应对突发情况导致工作量瞬间增加。
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