00问答网
所有问题
当前搜索:
领导经常吼我
上司
经常
对我大吼大叫,劳动法可以保护我吗?
答:
可以通过劳动法来警告上司。一个
领导
如果
经常
出口伤人,对自己的员工大吼大叫,那么他已经形成了一个固化的工作方法和态度,如果他没能够控制好自己的情绪,那么员工完全可以使用劳动法来警告他,如果
老板
还继续我行我素,也可以选择使用劳动法来保护自己的合法权益。但身为社会成员的一份子,我们在做任何工...
领导
脾气特别坏,
总是
无缘无故发火,该如何应对这样的领导呢?
答:
领导
对你大吼大叫,我因为一个是看你不顺眼,见面就来气。第二个就是说你几回,你不长记性,因此,惹的领导对你大吼大叫。正常领导没有无缘无故就对手下员工大吼大叫的,这样的领导是养不了员工的,也不会有人给ta做事的。你目前的状态,应该从自己身上找原因,为什么领导就单冲你大吼大叫,是否...
公司
领导
很容易发火,我该怎样跟他相处?要不要选择辞职?
答:
我认为出现这种现象有以下两种解决办法。第一种就是我们可以还击回去,也就是学会的自我反击。都是为了工作,凭什么一个
领导
就能够对你大吼大叫的,即便是为了工作也应该很好的去沟通,而不是对一个员工这样子做。难道领导就必须要对员工大吼大叫吗?这个是不行的。有什么问题可以当面的沟通,如果这个领...
领导
对下属越凶越说明什么?
答:
因为一般
领导
都是对事不对人的,但也不排除某些领导不会说话、文化程度不够、不会表达、不懂得如何优雅的表达愤怒、把话说得太过分了等等。领导对下属越凶越说明下属做的还不够好,这个领导可能脾气太急、太着急了、没有什么文化、很多词汇不会表达、很不会讲话、情商智商都不够,不知道该怎么说下属,...
上司
经常吼
骂下属违法吗?
答:
如果上司
经常
恐怕下属,肯定是违法行为。法律面前人人平等,下属既然下属竟然有错。
领导
辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者...
领导
非常强势,有时感觉特别委屈,有这样的领导,该不该选择辞职离开?_百度...
答:
你说
领导
专门针对你,对你大吼大叫,这个有待验证。我不知道你们部门多少人,你这个岗位上多少人,一般来说,一个部门至少也得三五个人吧。正常来说,工作都有犯错的时候,如果领导是个暴脾气,可能会
经常
发火,不管是谁犯了错都有可能被吼。如果是这种情况,你也不用纠结,因为这是领导的管理风格,...
上司
经常吼
骂下属违法吗?
答:
如果上司
经常
恐怕下属,肯定是违法行为。法律面前人人平等,下属既然下属竟然有错。也应该用公司的制度来处理。是不能骂的。骂是对下属的一种风格侮辱。是要负法律责任的。
职场上,对于大声呵斥员工的
领导
,你怎么看?
答:
对于大声呵斥员工的
领导
,我觉得挺正常的。每一个职场都会有这样的领导,但要看他的大声呵斥的行为是偶为之还是
经常
这样?如果是经常这样,那就不太好了,一个连自己的情绪都管理不好的领导,是很难让下级和团队信服的;如果是偶尔为之,作为下级可能要反思,自己哪里做得不好,并且一定是上级对自己的...
上司
经常吼
骂下属违法吗?
答:
公司
领导
辱骂员工,不论无故还是有故,都是对员工人格尊严的损害,对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定,追究侵权人的法律责任,要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。但身为社会成员的一份子,我们在做任何工作的时候,都要学会不卑不亢,用平静的态度去合理沟通,而且要先礼后兵,...
领导
对下属越凶越说明什么问题?
答:
其实这是
领导
对你的一种鞭策。很多人在被领导批评的时候,要么一直保持沉默,要么开始觉得委屈。尤其是对于很多新入职的新人来说,刚进入公司,觉得领导批评是一件不公平的事情。他们的第一反应是这个问题不应该我背锅,喜欢找各种借口和领导解释。其实在这个时候我们应该虚心接受批评。找到自己的不足。希望...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
动不动就吼人的领导
领导越管你越骂你说明什么
小人领导骂你不理你什么意思
领导总是吼人
领导要整你的表现
敢于和领导翻脸的女人
领导骂心腹是骂给别人听的
领导看你不顺眼最聪明的做法
领导谁都不骂就骂你