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领导者的权利包括
领导者的权利
有哪些?
答:
法律分析:1、合法权:
领导者
依据法律和规定所拥有
的权利
,确保领导行为的合法性和正当性。2、报酬权:领导者对下属的工作报酬、福利等方面有决策权,以激励员工的工作积极性。3、强制权:领导者有权对下属进行工作分配和监督,确保组织目标的实现。4、专家权:领导者凭借自身的专业知识和经验,对相关事...
领导者的权利包括
哪些内容
答:
1. 决策权:
领导者
有权制定战略和规划,选择组织的方向和路径,并最终确定实施计划。这一
权利
确保了领导者能够对组织的未来进行有效指导。2. 分配权:领导者负责高效分配任务和资源,以保证工作的顺利进行和目标的实现。这
包括
合理分配工作职责、预算和人员配置,以便于有效执行。3. 权威:领导者应在团队...
领导者的权利包括
哪些内容
答:
第一,决策权。
领导者
在组织中需要能够制定战略和计划,选择方向和路径,并最终决定执行的方案,这需要其拥有决策权。第二,分配权。领导者需要有效地分配任务和资源,以确保效率和绩效。这
包括
适当的分配工作职责、预算和人员组合,以支持有效的实施。第三,权威。领导者需要在团队中拥有权威地位,以便于...
领导者的
基础性
权力包括
( )。
答:
领导者的
基础性
权力包括
职务权力和个人权力。其中,职务权力包括法定权、强制权和奖励权,个人权力包括专长权和个人影响权。故正确答案为ABC。
管理学中的
领导
有哪些
权力
?
答:
1. 法定性
权力
:这种权力来源于组织结构中个人的职位,无论是高层、中层还是低层,一旦员工获得了正式的任命,就具备了相应的法定性权力。2. 奖赏性权力:与“惩罚性权力”相对,奖赏性权力通过提供奖励来吸引下属,这些奖励可能
包括
金钱、晋升机会、学习机会等,以促使人们愿意服从
领导者的
指挥。3. 惩罚...
属于
领导者
个人
的权利
是什么权
答:
法律解析:
领导者的权力
分为五种,
包括
合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权。目前,领导者将职位权力(合法权、报酬权、强制权)视为较弱的权力,而将个人权力视为较强的权力,认为素质和行为是权力的核心。因为领导者不仅需要依靠组织赋予的职位权力来使他人服从,还需要依靠专业能力和个人魅力等...
领导者
有几种
权力
?
答:
领导者的
五种权力:法定权力、强制权力、奖赏权力、专家权力和参照权力。法定权力(legitimate power)与职权是一回事,它代表了由于领导者在组织中身处某一职位而获得
的权力
。强制权力(coercive power),这种权力依赖于领导者是否拥有惩罚或控制的能力。奖赏权力(reward power ),是一种可以带来积极效应或...
领导权利主要包括
答:
领导权力
主要
包括
以下几个方面:1. 合法权与报酬权:
领导者的
个人素质直接影响到合法权的获取。合法权是领导者行使权力的法定基础。报酬权则是指领导者通过奖励的方式来引导下属去做自己更感兴趣的工作,或者对下属的工作业绩做出奖励。2. 强制权:虽然强制权是领导力的重要因素之一,但它只是保障领导活动...
领导者的
法定
权利
答:
法律分析:(1)决策权:从某种意义上说,领导过程就是制定决策和实施决策的过程,决策正确与否是
领导者
成功的关键因素之一。(2)组织权:主要
包括
:设计合理的组织机构,规定必要的组织纪律,确定适宜的人员编制和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证。(3)指挥权:指挥权是领导者实施领导...
属于
领导者
个人
的权利
是什么权
答:
法律分析:
领导者的
五项
权力
说认为,有五项权力是领导者所应具备的:合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权。现在领导者把职位权力(合法权、报酬权、强制权)看作是弱权力,权力是它的核心。把个人权力看作是强权力,素质和行为才是核心。因为领导者不仅要靠组织上赋予自己的职位权力让人服从,更要...
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