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领导要为员工错误背锅
有一个主动
背锅
的
领导
是怎么样的体验?
答:
会非常的开心,毕竟他会照顾到
员工
的感受,让员工的伤害降到最低。
领导
找我
背锅
该怎么办?
答:
不要犹豫,直接拒绝。我刚来这个公司,老
员工
发现
错误
,都不会觉得自己做错,总是把责任推
给
我,当时也是刚出社会傻傻的吃了闷亏,我内心是不爽的,现在他们发现错误还是一如既往的往我身上推,我就直接找出证据,告诉她不是我的错。人家也不会跟你道歉,不会觉得做错,我都指出很多次不是我的错,...
领导要
我
背黑锅
怎么办?
答:
1、为了长远利益,代为
背锅
。任何
领导
都不可能不犯
错误
,很多时候,都会选择自己的心腹来出来背锅。这样能够弃卒保车。最小的成本,换取权力的安全稳定,事过之后,对背锅的下属投桃报李,领导会在其他的事情上,予以补偿。所以,作为下属,只要是领导的亲信心腹,只要不是上纲上线的错误,大可以承担。2...
如何对付甩锅的
领导
答:
第一种情况,你和
领导
是同一个战壕的战友,替他背这个锅,心甘情愿。也就是说,在传统的意识里,你是他的人。像这种情况,如果真的出了事,要先保住领导,这样他才能利用手中的权利保住你,就算暂时牺牲你了,他心里一直明白,找个机会 ,会拉你一把。这种懂得感恩的领导,知道你关键时候替他
背
...
在国企中,
领导
出了问题甩锅给自己的下属,你是怎么看待的?
答:
一般情况下影响下级升职的就是直属
上级
,主动帮上级接锅,反而对自己的职业生涯有利无害,
背锅
这个事,并不像表面那么简单,非黑即白。沾上人情世故,往往就不能看得那么简单。将背锅化为接锅背锅为被动,接锅是主动,虽然问题依旧存在,但接锅在黑锅不大时能比背锅有更多的可操作性。并且作为下属替...
领导
让我
背黑锅
得原因都有哪些呢?
答:
领导让你
背黑锅
的原因可能有以下几种:
领导需要
推卸责任:有时领导会把责任推给下属,以此来掩盖自己的不足或
错误
。领导想让你受到惩罚:如果领导对你有某些不满,他可能会通过让你背黑锅来对你进行惩罚。领导想提高自己的形象:通过把错误推
给
下属,领导可以显得更加无辜,从而提高自己的形象。领导想保护...
甩锅一级棒,不
为员工
谋福利,还要你
背锅
的
领导
,怎么办才好呢?
答:
第一,整理思维,认清
领导
“甩锅”的本质。职场甩锅是一种工作表象,内含的问题本质不容小觑,认清以下几点才能从容应对。A:甩锅是领导对管理技巧的灵活运用,容易造成
员工
思维混乱。遇上领导甩锅是最容易干扰我们情绪,让我们做出
错误
决定的事情。甩锅对领导来讲是一种趋利避害的本能,而我们的...
职场中有的
领导
让你一直
背黑锅
,这样的工作还能继续做吗?
答:
职场中有的
领导
让你一直
背黑锅
,这样的工作不能继续做了。具体原因如下:一、领导不尊重人经常让自己背黑锅,只有一种可能,那就是领导不尊重
员工
,他认为所有的
错误
都可以由员工来买单,但是自己没有办法来承担相应的错误,也就是说在领导眼里员工没有最基本的人格与尊严,不管是什么样的错误都只能是...
在国企中,
领导
出了问题甩锅给自己的下属,这是为什么呢?
答:
在国企之中做的越多,想法错的就越多,所以在国有企业里面,千万不能把所有的事情都揽在自己的身上,结果不会受到夸奖,反而会受到责罚,如果遇到解决不了的问题,千万不能擅作主张,而是第一时间向
领导
进行请示引导,对于基层
员工
来说,一定要认清楚自己现在的位置,千万不能越权做事,不然总会成为
背锅
...
领导
因为同事的
错误
冤枉我,该如何隐忍还是解释呢?
答:
作为
员工
不要在
领导
发威的时候据理力争,一笑了之,等到事情缓和平息了,找时机和领导说清楚了,如果领导仍然不能做到明察秋毫,还你一个公道,还是离开这是非之地为好。如果涉及原则性问题,比如可能严重影响个人利益或者前途,以及涉及党纪政纪处分甚至司法层面的情况,那
必须
坚持原则,这种被冤枉的批评,...
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