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领导违法怎么办
发现
领导违法
乱纪
怎么办
答:
法律分析:可向有关部门投诉和举报。由组织(人事)部门进行严格考察。双重管理干部的考察工作,由主管方负责组织实施,根据工作需要会同协管方进行。法律依据:《党政
领导
干部选拔任用工作条例》第二十五条 地方领导班子换届,由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检监察等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的...
如果
领导
安排的工作
违法
我该
怎么办
答:
法律分析:一要坚守底线,即违纪
违法
的事情绝对不做。否则将来追究责任,轻者被纪律处分,重者失去自由,那么就选择宁可对不起
领导
,也要避免对不起自己和家人。二要坚定职业素养。
违规
的口子一开,等于自己的职业操守丧失。“规”是什么?是公平、合法、科学的标准,违规就是要自己去抛开公平、合法、科学地...
发现
领导
干部轻微
违规怎么处理
答:
情节轻微,不涉嫌犯罪或者行政处罚的,只给予政务处分,在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别;情节严重,有
违法
暴力行为,严重危害社会的犯罪行为的,给予刑事处罚,如果被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含...
领导
干部严重
违法
犯罪,原则上
怎么处理
答:
法律分析:原则上进行处分。
领导
干部严重
违法
犯罪原则上的
处理
根据国家相关法律规定进行处罚,党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的,在原则上先作出党纪处分决定,并按照规定给予政务处分后,再移送有关国家机关依法处理。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》第二十九条 党组织在纪律审查中发现党...
领导违规
操作 下属
怎么办
答:
2、沟通交流:在确认
领导违规
行为后,下属可以尝试与领导进行沟通交流。表达自己的担忧和顾虑,提醒领导注意自身行为可能带来的负面影响。在沟通时,下属应保持尊重和礼貌,避免直接指责领导。3、向上级反映:如果沟通交流无果,下属可以考虑向上级领导或其他相关部门反映情况。在反映问题时,务必提供详细的事实...
...你的
领导
也知道被你发现了,这种情况你
怎么办
?
答:
首先,对于违反乱纪的行为要坚决抵制和指出,但是
处理
要讲述方法,权衡利弊,坚持以团体利益最大化为前提,要明白
领导
与自己之间所存在的关系,切不可盲目检举,避免伤了和气,有过调查才有发言权,不能随意冤枉领导,若属实,那么就要找个恰当的时机和方法,耐心,提醒领导得的行为已经违反法规,作为自己...
单位
领导
以权谋私打压人员我们应该
怎么
举报呢
答:
要注意收集保存企业
违法违规
的证据,比如考勤表、工资单、罚款单等等,涉及劳动环境的,最好提前拍下图片。
怎么
举报
领导
出事不公,开会谩骂员工,针对打压员工?对于不当行为的领导,你有多种途径进行投诉举报:1.公司内部:你可以试图找到公司内部的相关机构,例如人力资源部门、有权
处理
此类问题的专门委员会...
领导
干部严重
违法怎么处理
答:
法律分析:党员
领导
干部严重违纪
违规
的一般给予“双开"
处理
,即开除党籍、开除公职;非党员领导干部严重违纪违规的开除公职。法律依据:《行政机关公务员处分条例》 第十八条 有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)散布有损国家声誉的言论,组织...
...你们单位的同志对你说这位
领导
有
违法
乱纪的问题,你
怎么办
_百度...
答:
其次、单位同事说这位
领导
有
违法
乱纪行为,我应该本着自己对领导的认识,再深入的了解这位领导是否真有这方面的问题,如果,该领导不存在这些问题,我会找个时间和那些同事好好沟通,劝导他们不要再不知情或者听风便是雨,事事要以单位的大局为重。再次、如果该领导确实存在着一些问题,但不是一些原则...
如果
领导
不按照章程办事随意处罚该
怎么办
?
答:
1. 可以向领导或相关部门提出申诉,要求领导和部门重新审查和调查相关的处罚和决策。2. 可以向法律机构提交申诉,要求进行法律上的审查和处理。这需要咨询专业的律师或法律辅助机构提供帮助。3. 可以向组织或协会提交申诉,要求相关组织或协会审查和
处理领导
的行为。这通常需要遵循组织或协会章程中的相关程序...
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