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领导违法怎么办
受
领导
指使
违规违法
行为要承担什么法律责任
答:
受
领导
指使
违规违法
行为要承担相应的刑事责任,按照所犯的罪分别处罚。法律分析受到领导指使
违法违规
是从犯,从犯是主犯的对称,共犯种类之一。指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子。起辅助作用,指为犯罪的实施创造有利条件,如提出建议、提供工具、排除障碍等。起次要作用,指在主犯的指挥下进行某种具体犯罪...
领导
不准假
怎么办
?
答:
一、
领导
不同意请假
怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准
违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
领导
指使员工
违法怎么处理
答:
法律分析:关于事故单位主要负责人在事故发生后的有关
违法
行为应当承担的法律责任。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第四十三条 产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题,应当立即
处理
;不能处理的,应当及时报告本单位有关...
领导
不批假
怎么办
?
答:
一、
领导
不同意请假
怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准
违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
领导
不同意请假
怎么办
?
答:
一、
领导
不同意请假
怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准
违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
领导
在职期间被公司职工造谣导致被降职
怎么办
答:
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属
违法
解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。3、如果未签合同,应当...
老板强迫做
违法
的事情,
怎么办
答:
首先你应该维护员工的利益,想一想如果是你,你是否愿意签订那样的合同,正所谓己所不欲勿施于人。同时你把签订3年合同坏的一面不妨夸大,让老板感觉你的道理是正确的,3年合同,你到时候想开掉别人还没有机会,或者要付出一定的代价,老板也能够想得过来。其次认真研究公司制定的制度和现行法律的差异...
遇公司不合理制度你会
怎么办
?
答:
遇公司不合理制度,我会有以下四种
处理
方式:第一,我会跟
领导
沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度,我会向我的直属上级提出自己的看法,希望领导能够帮我
解决
问题。我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来公司的时候,规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了...
领导
不给员工请假,
怎么办
?
答:
一、
领导
不同意请假
怎么办
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门...
领导
骚扰下属
怎么处理犯法
吗
答:
法律分析:可以明确表明态度,让其知难而退。如果
领导
干部骚扰女下属,其行为不仅属于作风问题,更是违纪行为,如果情节严重,还会涉嫌
违法
,请视情节及具体情况维权
处理
。法律依据:《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》第五条 禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。不准有下列行为...
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