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领导随意辞退员工合法吗
公司
领导
直接
辞退合法吗
?
答:
法律分析:公司
领导
直接
辞退
是不
合法
的。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是
违法
解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民...
领导
无故
辞退员工
后果
答:
法律分析:公司不得
随意解雇员工
,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否
合法
。如单位
违法
解除劳动合同,可要求其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
领导
以不服从工作分配
辞退
我
答:
法律分析:我国的劳动法规定,单位不可以在员工不同意调岗的情况下,
随便开除员工
。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗,具有合理性,不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇,和劳...
我现在满一年零三个月的
员工
,现在公司以不适合公司工作为由,无故
辞退
...
答:
公司以没有合适岗位为理由,或者是员工不适合岗位为理由,直接通知辞退,是
违法辞退
的行为。适合或者不适合并不是公司
领导
直接就主观判断的,如果公司可以这样
随意辞退员工
,那么劳动者的
合法
权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作,判断不胜任工作需要有具体的标准,然后需要经过培训或者调岗,...
老板
随意开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
老板开除员工需要符合相关法律法规,如果老板
随意开除员工
,是不合理和不
合法
的。在中国,劳动法规定了雇主开除员工必须遵守一系列规定,包括但不限于:1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不...
领导
是否有权利直接
辞退员工
答:
只要你是在有正规合同的正规企业上班,根据劳动法规定,无故
辞退员工
是
违法
劳动法的行为,你的
领导
可以辞退你,但是根据劳动法给你一定的补偿。 建议你们协商解决。
领导
有权利
辞退员工吗
答:
根据法律规定上司可以辞退员工,但必须要符合我们国家关于投资人中的一些具体的条件,而这种条件的话,它包括双方协商一致可以解除劳动合同,还有就是在试用期当中被证明不符合录用的条件,违反了用人单位的规章制度可以解除。一、根据法律规定上司可以
辞退员工吗
? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经...
厂里
领导
以不正当理由无缘无故
辞退员工
怎么办?
答:
如果厂里的
领导
不正当也有无缘无故
辞退员工
,应该向劳动部门樱桃反映这个情况,我以为什么原因。真的不行的话,也得向法院保证起诉告他。
老板能够
随意
的
开除员工吗
答:
老板能
随意
的
辞退
那位
员工
,只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定,对员工进行经济补偿。但如果我是那个老板,我不但不会辞掉那位员工,还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人,不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣,远小人”即是此意...
部门
领导
对
员工
口头
辞退
算数吗
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