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领班针对自己怎么处理
...6年,她却反目成仇,本身
我
煮饭就辛苦,她还装怪该
怎么办
?
答:
好好跟她沟通一下
。如果能和睦相处最好。如果实在不行就近而远之。
干好你自己的本职工作
。人家的工作人家自己会干好。你过多的帮助未必是好事儿。别人会觉的她没工作能力。所以做好本职就是对领导的支持。除非别人要求你帮忙你在帮这样更能体现你的价值。心要宽不要计较别人说什么。开心快乐的生活...
同事们每天都加班,
领班
只
针对我
一个人不让我加班我该
怎么办
?
答:
如果领班只针对你个人,不让你加班,而让同事们天天加班,
我认为你应该利用下班时间去做一份副业,这样就可以增加自己的收入
在电子厂
领班
故意
针对
已辞职的我们,我们该
怎么办
答:
劳动者在电子厂领班故意针对已辞职的,
劳动者可以继续上班
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
假如你是个服务员,有个
领班
看不惯你,各种嫌弃,歧视你,你会
怎么办
?
答:
你这一会先忍一下,慢慢的可能会变好的
,如果的话,你要是不想那样的话,那你就只有好好的工作,要不然的话,你就长门死,你去去别的好,慢慢的你比她好,你才能够指挥来指挥你们的东西。
店铺里被
领班针对
要跟店长说吗
答:
要。如果店铺组长或领班故意刁难自己,一次又一次,不分青红皂白地针对自己,
那么可以向上一级领导汇报,把真实情况反映出来
,如果不跟店长说的话,领班会以为自己好欺负,会更加的得寸进尺,所以要说,最好录音。
我
是新员工,
领班
一个劲的让我干体力活,还凶巴巴嘞,我该
怎么办
?
答:
认为
自己
做的到位,干体力活是很辛苦的,领导应该看在眼里的,他这样的对你态度不好的,受窝囊气,不行的话,辞职算了吧,另找工作,到哪里去干活,只要自己有能力,肯干能吃苦在前,老老实实的上班,该做的事情,认真做事,做好自己的事就行了,多干活,少说话多做事尽到责任心就好了呀。
...在做服务员的时候就有人偏偏只
针对
你 你应该
如何
应对?
答:
提升一下基础 1、整理好仪容仪表,化淡妆,准时点到,不迟到、早退,服从餐厅
领班
的领导和指挥,认真、快速的完成工作任务。2、上班前了解就餐人数及时间,了解宴请来宾有无其他特殊要求,做好
针对
个性化服务工作。3、正式开餐前,按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常...
刚刚进了一家工厂
领班
态度非常恶劣应该
怎么办
,选择辞职还是选择换岗位...
答:
刚刚进了一家工厂,
领班
的态度非常的恶劣,我觉得还是应该再适应一段时间,看看这个领班到底是什么样的一种原因,态度这么恶劣,先不要着急换岗或者换工作岗位。
我
是
领班
我要
如何
开展我的工作
答:
首先是
自己
的工作能力,
领班
是要领导管理机房中所有的人和事务,最重要的是了解所有的系统,批量流程,出现故障
如何处理
等。还有就是自己要具备的能力,如:沟通能力、提出和解决问题的能力、创新工作的能力、应急处理疑难突发事件的能力等等。其次是自己的沟通能力,一个领班日常工作中难度最大的可能就是沟通...
没犯什么错,
领班
跟你讲话喜欢用手拍下桌子,感觉不尊重人,感觉欺负...
答:
如果没有打人骂人的情况出现,对方的一些行为可能只是一些坏习惯,不太好证明是否存在职场欺凌现象。如果你感到对方的行为让你不舒服,可以通过私下沟通,直接告诉他;沟通无果的话,可以像次上级或者有关的部门反应。最好不要去直接对抗、反击,这样容易把矛盾扩大。一份工作而已,不喜欢的话可以换一份,...
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