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魅力型领导的优点及缺点
魅力型领导
具备哪些特征
答:
1、高度自信。
魅力型领导
对自己的能力、正确性以及自己信仰在道德上的正义性高度自信;2、精力充沛、充满热情、自我激励。魅力型领导能够用各种方式充分地表达自己的情感和热情,并自我激励;3、善于言辞。魅力型领导有卓越的沟通能力,与下属交流时旁征博引,对追随者产生强烈的感染力;4、愿意冒个人风险。
魅力型领导
理论的利弊分析
答:
强势领导,绝对服从。 日常月久,领导着身边会聚集的都是“唯命是从者”。 代表性差。 具有
魅力型
品质特征的领导者毕竟还是少数。 容易自我陶醉。 忽略现实。 对他人不敏感。 比较:[伦理的崩溃七个标志](Seven Signs Of Ethical Collapse) 缺乏责任感。 无内在道德束缚。
领导者的
个人价值观尤为重...
魅力型领导
模式和其他领导模式的区别
答:
1.
魅力型领导
模式的特点在于其
领导者的
自信和对下属的信任,以及对下属有着远大的期望和理想化的愿景。2. 这类领导者倾向于使用个性化的领导风格,与事务型领导者不同,他们不满足于仅仅预测未来,而是能够创造一种变革性的工作环境。3. 他们热衷于提出新颖的、有洞察力的观点,并利用这些观点来激励和...
魅力型领导
在哪方面突出
答:
1. 高度自信:
魅力型领导
对自己的能力、判断以及在道德上的正义感充满自信。2. 精力充沛、充满热情、自我激励:魅力型领导能够通过多种方式充分表达自己的情感和热情,并始终保持自我激励。3. 善于言辞:魅力型领导拥有出色的沟通能力,在与下属交流时能够引经据典,对追随者产生强烈的感染力。4. 愿意冒...
魅力型领导的
缺陷是什么
答:
魅力型领导的
缺陷有:(1)个人魅力影响集体决策,导致决策风险增大。魅力型领导者在组织中威信力很大,领导者会过高估计自己的能力,使得决策风险加大。(2)监督和制约机制缺乏。魅力型领导在组织中的权威使得员工过分崇拜,诱发了领导者专权、骄傲自大和独断专行。(3)不利于培养组织的接班人。组织成员习惯于...
魅力型领导
具备哪些特征
答:
1.
魅力型领导
具备强烈的自信。他们坚信自己的能力,对正确性和道德正义充满信念。2. 他们充满活力和热情,能够自我激励。通过多种方式表达情感和热情,对追随者产生强烈的吸引力。3. 魅力型领导擅长言辞。他们拥有卓越的沟通能力,在与下属交流时能够引经据典,产生感染力。4. 他们愿意为个人信仰冒险。
比较
魅力型领导者和
变革
型领导者的
特性差异。 专升本管理学的一道思考题...
答:
1.
魅力型领导
者具备自信并信任下属,他们对下属有很高的期望,并怀有理想化的愿景。他们使用个性化风格,以榜样和魅力影响他人。这类领导者精力充沛,对目标充满激情,能够生动地表达情感和热情,自我激励而不需要外部的鼓励。2. 变革型领导者将领导者和下属的角色紧密联系在一起,旨在通过领导行为提升...
魅力型领导
理论特质
答:
1. 魅力型领导者往往挑战现状,致力于推动变革。2. 他们设立宏伟的目标,这些目标通常远离现状。3. 这类领导者对自己的判断和能力具有坚定的自信。4. 他们能够以浅显易懂的方式向下属清晰传达自己的理想和宏伟目标,并获得下属的认同。5.
魅力型领导者
有时会采取非传统且违反常规的行为,当这些行为取得...
魅力型领导
具备哪些特征?
答:
1. 自信:
魅力型领导
对自己的判断和能力充满信心。2. 远见:他们拥有一个比现状更美好的理想愿景。这个愿景与现实之间的差距越大,越能激发下属对
领导者的
敬佩。3. 传达远见的能力:他们能够用简单易懂的语言向下属阐述这个愿景。这一过程紧密联系下属的需求,从而有效地激励他们。4. 对远见的坚定信念...
魅力型领导
具备哪些特征?
答:
在激发追随者的过程中,领导者首先提出蕴含组织核心价值的富有感染力的愿景,核心价值要求的是能够诉诸追随者对愿景、对自身、对追随者的信心并且树立角色榜样强化组织核心价值,进而激发追随者的持久动机和热情,提高追随者的自我效能感;最后授权追随者实现愿景。 激励理论:早期的
魅力型领导
理论认为,领导者行为对追随者具有...
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