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麦克利兰的成就需要理论指出
麦克利兰的需要理论
告诉我们,最优秀的管理者往往具有( )。
答:
麦克利兰提出了人的多种需要,
他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:1.成就需要:争取成功,希望做得最好的需要
;2.权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要;3.亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要。麦克利兰的研究表明,在大型企业或其它组织中,高成就者并不一定是一个优秀的管理者...
简述
麦克利兰的成就需要理论
答:
麦克利兰的成就需要理论是一种内容型激励理论
,他认为在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。1、麦克利兰认为,成就需要是
指个体追求成功和卓越的内在驱动力
,这种需要可以通过适当的目标来驱动个体积极进取和努力奋斗。2、为了更好地理解和应用成就需要理论...
麦克利兰的成就需要理论
?
答:
麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求
。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。理论评价 成就动机有利于心理健康和社会经济的发展,但是并不是所有的成就动机都能推动社会经济的发展。麦克利兰不仅强调了成就动机的作用,还指出成就动机是在一定的社会气氛下形成的。成就动机有个人...
麦克利兰的成就需要
激励
理论
认为?
答:
麦克利兰的成就需要激励理论认为人类高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求
。具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所带来的物质奖励。个体的成...
麦克利兰的成就需要
激励
理论
认为人们在生理需要得到满足以后还有对什么...
答:
麦克利兰的成就需要激励理论认为人们在生理需要得到满足以后还有对权力的需要、社交的需要、成就的需要,等激励
。戴维麦克利兰:戴维麦克利兰,美国哈佛大学教授、行为心理学家、社会心理学家、当代研究动机的权威专家,从1940年代1950年代起就开始对人的需求和动机进行研究,提出了著名的“成就动机理论(即“三种...
麦克利兰的成就需要激励理论
认为
答:
麦克利兰
教授则认为,人除了生存需要之外,还有三种重要的需要,即:
成就需要
、权力需要和友谊需要,并提出了成就激励
理论
,这是一种从想要得到的不同结果对需要进行分类的方法。该理论对于我们在实践中对那些有强烈成就需要的人应该采取什么样的激励措施和方法具有特殊的指导作用。理论发展 在大量的研究基础上...
成就需要理论
的评价
答:
1、
麦克利兰指出
了各种社会
需要
往往会人们的行为共同起作用,而且会有一种需要对行为起主要作用的观点,是其
理论
中对马斯洛需要层次理论的一个最大的的批判与发展。2、麦克利兰指出,预测业绩的最好因素不是诸如学历、技能等外在条件,而是人的深层素质,也就是水下的冰山部分。这个比喻看似浅显,却蕴含着...
请简述
麦克利兰的成就需要理论
答:
麦克利兰的成就需要理论
是一种动机理论,该理论认为人们都有成就需要、归属需要和权力
需要三种
基本需要。详细的内容如下:1、成就需要是指人们追求卓越、争取成功的内在驱动力。这种需要激发个人在完成任务和达成目标的过程中追求高标准,并克服困难和挑战。成就需要高的人通常会表现出积极进取、自我驱动和独立...
内容型激励理论3.戴维·
麦克利兰的成就需要理论
答:
戴维·
麦克利兰
,这位来自美国哈佛大学的著名教授,提出了内容型激励
理论
,将人的高级需求划分为三个核心类别:权力、交往和成就。在现实的组织环境中,我们观察到两种情况:一是当组织中充满具有强烈
成就动机
的成员,这样的组织往往能够展现出卓越
的成就
;二是当组织将员工安排在竞争激烈的岗位上,也能激发高...
麦克莱兰的成就需要理论
是什么?
答:
麦克莱兰德
需要理论
1. 成就需求(Need for Achievement):争取成功希望做得最好的需求。
麦克利兰
认为,具有强烈
的成就需求
的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所...
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