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1个月不上班有工龄工资吗
工作
满
1
年后,
一个月没上班
,
有工龄
奖吗
答:
应该是有工龄奖,但是没有满勤奖
。正常的话工龄是按年计算的,但也有个别单位会规定一个月出勤不满23天没有工龄奖,主要还是看用人单位。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
失业后
的
期间还能算
工龄吗
?
答:
1、工龄的管理在社保局,
只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果转业,缴纳的社金后可以连续计算
。2、如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄。但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人,连续工龄可进行折算。比如高温环境...
劳动法员工放假
一个月工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
正常
工作
2年请假
一个月工龄
奖
没有
?
答:
发放要求是严格按照员工
的工龄
来衡量的,是能够量化看得见的。但是,年终奖是公司根据
一个
财年的营业收入和利润来分配的,同时还会考量员工的奉献和业绩。这部分钱在实践中表现为不具体,不特定,无保障。不过总的而言,这两类
薪水
都是隶属员工的稳定报酬,如果公司不发或者少发且无规章规则等证据,那么...
劳动法 如果当月
没上班
,
有工龄工资吗
?
答:
1
.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点
工作的
时候,可以享受加班加点
工资
待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。《北京市工资支付规定》第二十二条 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的...
停薪留职算
工龄吗
?
答:
职工在不影响
工作的
前提下,可以申请停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在单位编制,不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金,
工龄
可连续计算。停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的,一般不超过3年,正常停薪留职是要由企业交社保的,所以正常停薪留职是要算工龄的。
病假
1个月没上班
怎么算
工资
答:
病假
1个月没上班工资
算法如下:职工连续停工治疗时间超过3天的,给予计算医疗期,从停工治疗的第一天开始累计。因伤病半休的,两个半日作病休一日计算,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内,病假工资计发办法:12个月内病假累计不满6个月的,本年的病假工资以上年度本人月平均工资总额为基数工作未满...
因病不能
上班
,需要休息
一个月
.
工资
如何计算
答:
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止
工作
连续医疗期间在6
个月
以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业
工龄
不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年...
疫情
一个月没上班工资
怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1
、连续
工龄
不满2年的,按本人
工资的
60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、...
辞职了
工龄
还算吗
答:
在计算一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
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