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13薪入职不满一年有吗
十三薪是
必须
入职一年
才发吗
答:
十三薪的发放并不一定要求员工入职满一年
。通常情况下,“13薪”指的是年底双薪,即在每年第12个月,雇主会额外支付给员工一个月的工资。这种做法在国家机关、事业单位、企业以及其他单位中实施,旨在作为对员工的额外奖励。当员工在年底或满12个月工期时,如果符合条件,可以获得第13个月的工资。例如,...
入职没满一年有13薪
么
答:
1. 根据常规劳动法规定,
员工在入职不满一年的情况下,通常是不具备领取第十三薪的资格的
。第十三薪一般是指在员工完成一年工作后,额外发放的一个月工资,也被称为年底双薪。2. 在实践中,一些公司会在每年第12个月时向员工发放第十三薪,作为对全年工作的奖励。也有公司采用12个月为一轮的做法,当...
入职不满一年有13薪吗
答:
1. 入职不满一年的员工是否享有第十三薪,这取决于公司的规章制度是否有相关规定
。2. 如果规章制度中没有提及,那么可以按照员工入职当年的实际工作时间来折算第十三薪。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《...
入职没满一年有13薪
么
答:
亲爱的用户,您好!很高兴为您解答。
对于未满一年的员工,通常情况下是没有资格获得第13个月工资的
。具体是否会有第13个月工资,需要查阅公司的规章制度,看是否有相关规定。如果没有明确规定,那么可以按照您入职当年的工作时间比例来计算第13个月的工资。通常,第13个月工资是在员工工作满一年后发放的...
入职
半年有
13薪
答:
如果工作未满一年,
是否能够获得十三薪需要查看公司的规章制度是否有相应的规定
。如果没有规定,可以按照入职当年工作的时间比例计算第十三薪。由于十三薪的发放超出了常规工资支付的范畴,劳动监察部门难以监管用人单位是否发放十三薪,因此需要查看入职时用人单位与员工之间的具体约定。
入职不满一年有13薪吗
答:
简而言之,通常情况下,员工工作满一年后才有资格获得第
十三
个月工资。如果工作
不满一年
,是否能够获得这一福利需要查看公司的规章制度,如果制度中有规定,则可以按照
入职
当年工作的时间比例计算第十三个月工资。如果公司规定的福利超出了常规范围,劳动监察部门可能无法监管是否发放第十三个月工资,这时需要...
没
有做
满一年十三薪
发多少
答:
入职不满一年
时,关于
13薪
的发放需要参照公司的规章制度。如果公司规定中没有提及不满一年员工的13薪发放,那么可以按照员工入职当年工作的时间比例来计算应得的第十三个月工资。通常情况下,“13薪”指的是员工在工作满一年后,可以获得第十三个月的工资,即
年底双薪
。在一些公司中,这是按照每年第12个...
13薪
要
满一年
才发吗
没有
干满一年能不能拿到
答:
通常情况下,
13薪
是指员工工作
满一年
后,可以领取的第十三个月的薪酬,也被称作年末双薪。有些公司会在每年第12个月时,额外向员工发放一个月的薪水;还有的公司以12个月为一个周期,当员工工期满12个月时发放13薪。因此,公司要求员工满一年才能领取13薪是合理的。然而,如果员工与公司在
入职
时只有...
刚
入职
英维克有
13薪吗
答:
1. 刚
入职
的员工通常不会享有
13薪
的待遇。2. 根据BOSS直聘的信息,13薪是指在完成一整年后,员工可以获得第十三个月的工资,也称作
年底双薪
。3. 这意味着,每年第十二个月,雇主会额外支付员工一个月的薪水。4. 因此,新入职的员工在英维克工作
不满一年
时,是不会有13薪的。
13薪
是
满一年
才发吗
答:
13薪不
一定是
满一年
才发。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果
没有
,可以按照
入职
当年工作时间折算第
十三薪
;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
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