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15号发工资什么时候离职合适
15号发工资
,我13号自动
离职
了,上个月的工资还能拿到吗?
答:
劳动者上个月的
工资
是可以拿到的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第...
正常
离职
多久
发工资
答:
2:
离职
往往人走茶凉,没必要刻意去问同事比如说在
15号
在岗员工的
工资
已经按时
发放
了,而你的工资却迟迟没有发。这个
时候
你肯定心里很着急,离职的时候已经是人走茶凉。你去刻意找其他同事,他们肯定对你不屑一顾,很不耐烦。这个时候直接做法就是找到财务询问缘由,把情况了解清楚。3:没有谁离不开谁...
我们公司是每月
15号发工资
!我
辞职
了也要等到15号才能拿工资吗?
答:
一般是的。可有的单位也是
辞职
手续办好了就给你了。
...要
离职
了,但公司规定说不能给我结
工资
,要等
15号
才能发上个月的工 ...
答:
很多公司都是这样规定的,因为公司都是定好
发工资
的日期,到
时间
了一起批量发给银行,所以不会为了一个人而特殊单独操作,因为这样会增加工资核算人员,会计,出纳等一大批人员的工作量,试想如果每天
离职
一个,那岂不是每天都要重复操作一次,这里有很大的人力资源浪费。所以都是和正常的一样,在工资...
为
什么
要
15号离职
16号不来
答:
15号
办理离职16号不来,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的,可以将损失降到最低,最佳的
离职时间
:年中的
时候
、过年以后再
辞职
、行业旺季之后、找好下家之后、公司的项目完成之后。因为15号办理离职16号不来,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险...
每月15号开工资,1月初一
号离职
,
15号发工资
是发30天的还是45天的?_百度...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
我是4月20号发的工资 如果5月
15号发工资
然后我
辞职
应该拿几个月的工 ...
答:
劳动者
离职时
,用人单位应当一次性结清劳动者所有工作,所以如果劳动者公司是压一个月
发工资
的话,那么劳动者应当领取4月份和5月份实际工作天数的工资总和。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果一个公司规定每
15号发工资
,那
离职
的
时候
应得薪水是不是45天的...
答:
老板很好,手下人不行?呵呵,那些规定都是老板制定的,手下人只是执行他的指令,你也不能怪他们。
为
什么
很多公司选择在
15号发工资
?
答:
这种公司每次都会在规定日期准时发工资,如果发工资日赶上周末或者法定节假日就会提前发放。超过次月
15号
以后发工资,甚至次月30
号发工资
的公司大都有问题,运营效率低下,财务管理水平差,如果工资经常不按规定日期发放,肯定资金捉襟见肘,随时都有可能倒闭。从发工资的
时间
可以判断公司的实力和运营状况...
15号发工资
,发上个月的工资,这个月7
号离职
要怎么算工资
答:
按出勤天数算
工资
呗!上多少天算多少天。
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