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15号发工资什么时候离职合适
离职时工资
打到卡里最晚
什么时候
答:
在办结工作交接时支付。”这里说的是经济补偿金不是工资。对于
离职时
工资的支付法律没有太明确的规定,考虑到用工单位有自己的会计制度,一般是按照用工单位的结算日期来计算。如果过了结算日期还不
发放工资
,企业属于违法,你可以要求劳动仲裁,但一般不用走到这一步。
公司每月
15号发
上月
工资
,6月27号办
离职
,社保人事说8月20左右才能减员是...
答:
8月份的社保你
辞职
单位已经给你交了,新单位不需要再缴纳。6月27号办理
离职
已过了办理减员的
时间
,他只能8月份给你做减员,但是社保已经给你交纳了。
15号
以后
离职工资
发全吗
答:
法律分析:
15号
以后
离职
的,
工资
会发全。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
15号发工资
和30号发工资有
什么
区别?
答:
不是说15号及以前发工资的公司就一定是
比较好
的,只是相对来说。你更应该确认发放日的真实性。有些公司说是
15号发工资
,但经常借口周末、节假日等延后发放工资,有的一拖就是好几天,非常可恨。另外除了工资,你更应该关注员工福利,如五险一金、加班费、双休等。
工资发放时间
只是判断公司情况的一种...
我
离职
了还非要等到
15发工资
答:
法律分析:更具该公司规定
工资发放时间
为每月
十五号发放
,即使
离职
,只要该公司并未拖延在十五号发放,则不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压了
15
天 我在
发工资
后15天
离职
要给我发多少工资
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
我
离职
了还非要等到
15号发工资
答:
你好,如果公司规定
工资发放时间
为每月
十五号发放
,即使
离职
,只要该公司并未拖延在十五号发放,则不违法。所以等到15号还不按时
发工资
,可以采取其他措施。
...工资,合同上说每个月
15号发工资
,结果一直拖延
时间
半个多月所以我自 ...
答:
劳动合同法及劳动法,也没有规定劳动者自动
离职
,公司可以不
发放工资
。但现实生活中,劳动者一旦自动离职,公司就不发放工资,甚至会克扣工资。因此,建议劳动者去公司办理离职手续,公司也不结算工资,就可以反映到就业局解决。
我在美的十二月份满勤,一月10号自离,
15号发工资
。请问我12月份的工资...
答:
十二月份的工资是应该给你正常开的,至于一月份的工资就不好说了,我不知道你们单位入职时有没有签订法定的劳动合同,另外公司有没有跟你们说过,
离职
前一个月提交
辞职
申请,还有就是你每月是不是给你
发工资
单,如果这这样的话,那12月份的工资和1月份的工资都应该给你,只不过1月份的工资会2月
15号
...
15
日之后入职
工资发放
标准
答:
15号
入职,一般发半月
工资
,具体由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同没有约定的按规章制度
发放
。 15号入职,一般发半月工资,具体由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同没有约定的按规章制度发放。 现实生活中大部分公司发半月工资的原因是增加劳动者
离职
难度,压上半个月工资,不过劳动...
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