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18岁可不可以上班
没满
18周岁能上班
吗
答:
一、童工和未成年工有什么区别呢?首先大家要知道的就是不论童工还是未成年工都是未满
十八周岁
的人员,国家和单位对这类人员都要有一些优待。其次童工是不允许雇佣参与劳动的,一经发现将严肃处理。而未成年工是
可以
参加
工作
的,国家也对此作出了相关规定,未成年工参加工作,用工单位要向有关部门进行...
招收未满
十八岁
未成年
上班
违法吗
答:
我国法律规定用人单位是
可以
雇佣未成年工的。所以雇佣16-
18岁
的未成年工,是合法的。一、员工的职责1、忠诚于公司,要做一名诚实的员工2、勇于承担责任,尽职尽责,不找任何借口3、打造良好的职业心境,永远保持
工作
的乐趣、激情二、招员工的流程1、招聘计划2、招聘3、应聘4、面试5、录用法律依据:《...
未满
18周岁可以上班
吗
答:
可以。未成年工是指年满十六周岁,未满
十八周岁
的劳动者。16岁未成年工
可以工作
。满16岁
不
满
18岁
的未成年人可以工作。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人...
没满
18周岁能上班
吗
答:
法律分析:未满
18周岁
,已满16周岁就
可以
出去找
工作
了。我国法律规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的,按照国家有关规定招用已满十六周岁未满
十八周岁
的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的...
《劳动法》规定16
岁可以上班
吗?
答:
必须年满十六
周岁以上
,这里是周岁哦。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《民法总则》第
十八
条第二款规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动...
未满
18周岁可以上班
吗
视频时间 00:26
未满
十八岁可以
入职吗
答:
一、未满
十八岁可以
入职吗1、未满十八岁可以入职,依据相关规定年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。也就是说,公司可以录用年满16周岁而未满
18周岁
的员工,但
不能
录用未满16周岁的未成年人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六...
《劳动法》规定16
岁可以上班
吗
答:
任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满
十八周岁
的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。综上所述,年满16岁,
可以上班
。
未满
十八岁可以
打工吗
答:
未满
18周岁
,已满16周岁就
可以
出去找
工作
。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满
十八周岁
的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,...
未满
18周岁可以上班
吗
答:
法律分析:可以。未成年工是指年满十六周岁,未满
十八周岁
的劳动者。16岁未成年工
可以工作
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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