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2019劳动法辞退新规
2019劳动法辞退新规
补偿金含补贴吗
答:
法律分析:不包含补贴
。具体规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
公司未提前一个月通知就
辞退
员工
答:
用人单位如果是依据《劳动合同法》39条的规定辞退劳动者的,不需要提前1个月通知劳动者
。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
新
劳动法
工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔...
劳动法
规定
辞退
员工要怎样补偿?
答:
辞退员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
劳动法
是哪年规定
辞退
补偿金
答:
劳动法
是于1995年1月1日版本实施的,当时就规定有
辞退
补偿金。
2019
年12月和2022年10月,劳动法进一步完善了辞退补偿金的相关条款。
试用期怀孕女职工被公司
辞退
合法吗?
答:
所以,如果公司以怀孕为由解除劳动合同,这个是违法的,但是如果是以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是合法的。但是反过来,就算是违法解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》第八十七条,公司需要支付双倍经济补偿金,试用期不超过6个月计算,双倍的经济补偿金也顶多就是多支付一个月工资。
试工三天被
辞退
但没有签订合同有工资嘛?
视频时间 13:56
员工做事不行怎么
辞退
答:
《
劳动合同法
》第40条规定了用人单位可以解除劳动关系的3种情形,其中第2项为:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。 所以,员工“不能胜任工作”时,用人单位需在培训、调岗二选一后,方可以解除劳动合同,否则用人单位构成违法解除,需要支付赔偿金。 (
2019
)苏05...
二十年老员工被
辞退
如何补偿
答:
2、
辞退
员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法
规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年...
新
劳动法
规定员工主动辞职怎么补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
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