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2019年1月1日劳动法新规
最新劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国
最新
的
劳动法
是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自
2019年1月1
日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
劳动法
第四十
一
条
答:
1、用人单位在生产经营需要时,可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过一小时
;2、在特殊情况下,延长时间每日不得超过三小时,且每月累计不得超过三十六小时。劳动法的修订历程:1、1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》,自1995年1...
2019年
国家新法定节假日有哪些
答:
2019年元旦放假安排:2019年12月30日~1月1日 共3天
。调休安排:2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。二、春节:2019年春节时间:2019年2月5日 2019年春节放假安排 2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。调休安排 2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。...
新
劳动法
工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔...
元旦国家规定放假几天?
答:
之规定。
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资x300%,即不低于三倍工资。
劳动法
规定拖工资不可超过多少天?
答:
我国《
劳动法
》第四十六条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。‘’拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过...
2019年
五一
劳动
节放假到底是怎么安排的?是放假3天,调休前面的周末还是...
答:
1、元旦:2018年12月30日至
2019年1月1日
放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。2、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。3、清明节:4月5日放假,与周末连休。4、
劳动
节:5月1日放假。5、端午节:6月7日放假,与周末连休。6、中秋...
国家法定节假日规定一
年一
共放多少天假?
答:
春节时间2月5日每年的放假时间都是除夕到年初六
2019年
春节放假时间2019年2月4日-2019年2月10日 2019年2月2日、2月3日需上班调休放假7天 清明节时间4月5日清明节刚好遇上周末 实质等于放一天假 2019年清明节放假时间4月5日至4月7日放假3天
劳动
节5
月1日
这个节比较惨 因为放假前
一
周要连续...
2019年
深圳市
劳动法
春节有几天有新假
答:
春节有7天带薪休假。
2019劳动法
哺乳期保险缴纳事宜
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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