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2024年新劳动法改了哪些
劳动法2024年新
规定完整版
答:
加班与休息
加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。未享受带薪年假可寻求劳动监察或要求3倍工资补偿,不容忽视。薪酬与调岗不论...
2024年劳动法
新规
答:
1. 《中华人民共和国劳动法》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任
。若用人单位与员工协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情况下(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条...
劳动法2024年新
规定完整版
答:
4. 加班与休息:每日工作时间不得超过8小时
,每周工作时间不得超过40小时。加班工资按1.5倍计算,双休日加班按2倍计算,法定节假日加班按3倍计算。员工应保存好考勤记录以证明加班情况。5. 年假与福利:员工工作满一年即可享受5天带薪年假。若未享受年假,可向劳动监察部门投诉或要求3倍工资补偿。6. ...
职工产假多少天
2024年新
规定休息
答:
2024年新规定对职工产假天数进行了调整
,女性职工的产假天数将有所增加,同时引入了陪产假和育儿假制度。在产假期间,女性职工将享受与在岗期间相同的工资待遇,并享受必要的生育保障。用人单位应履行相应的义务与责任,确保女性职工在产假期间得到充分的休息和照顾。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二...
2024年劳动法
新规定
答:
《中华人民共和国劳动法》新规定是如果双方当事人协商
解除劳动合同
的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
9月1日
劳动法
新规
答:
2.·《工会法》迎来修改,进一步维护新就业形态
劳动
者权利二、·上海1.人大通过
新修改
的工会条例2.明确镇保人员养老保险待遇三、·广东1.生育保险待遇申请期限延长至3年2.修改失业保险条例,失业保险关系省内随同转移3.开展工伤保险异地就医经办管理服务四、·深圳1.发布工伤保险行业基准费率标准过渡方案2.上调最低工资...
2024年劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
按照法定方式支付经济补偿。支付方式可以是现金、银行转账等,具体方式应根据双方协商和实际情况确定。综上,
2024年劳动法
实施条例第二十一条明确了劳动合同终止时用人单位支付经济补偿的相关规定,以保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守该规定,确保劳动者得到应有的待遇。
劳动法
年休假
2024年新
规定
答:
劳动法
年休假
2024年新
规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
劳动法2024年新
规定辞退补偿
答:
根据
2024年新
修订的
劳动法
,辞退补偿的相关规定如下:1. 经济补偿金的计算:员工在单位工作满一年的,应支付一个月工资的经济补偿。若工作超过六个月但不满一年,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。若工作不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。补偿金的计算依据是员工劳动合同解除或终止前12个...
2022
年劳动合同法新
规定
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者...
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