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2024年降薪红头文件
业务部门领导而不是人力资源部通知
降薪
是否有效
答:
无效。在公司里边,对于
降薪
降职,一定是公司人力资源部下发的,正式
红头文件
,并盖有公司人力资源部的公章,这样才是真实有效的。人力资源部在企业里是人事管理,即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等,人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。
员工免职后,取消职级工资合法么
答:
你好,可以的,但是公司出示免职相关
红头文件
,合法合规。如果公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改...
中铁大桥局一公司本次岗位工资降了50%,加班费降了70%,奖金基本不变,每 ...
答:
但他还能倔强的活着,最后
降薪
的
文件
下来了,于是终于辞职了。但是提倡降薪的人却居然昂起头来,不知道个个脸上有着阴险的笑 ……六 时间会证明一切,降薪的决策已经愚蠢到极点。有同仁者一语中的视此为变相裁员,我不得而知,因为决策者的脑袋足够大,我辈无法与之匹敌。但是此次降薪的确逆势而为,...
离职
降薪
?
答:
减薪,译为减少薪水。一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳,但企业主仍看好市场后续发展时,也可能以减薪保留实力,静待景气复苏。此外,当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影...
红头文件
说我不能胜任工作不原于我签定劳动合同解除劳动合同再找工作好...
答:
能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位
降薪
的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
拿到“FRM”证书能做什么职位?
答:
frm小编以为,要找出FRM在中国的认可度,在中国的适用情况,比较好的证明大概就是政府的
红头文件
了。在2017年上海市政府下发的《上海金融领域“十三五”人才发展规划》里明确的提到,2020年FRM等国际证书持证人要达到3.5万左右。与之同一时间发布的《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》中,对此也有...
如何理解与执行公司制度?
答:
否则制度就没有办法落实。4、对于重点的制度,且有经常违背情况的,要以公司
红头文件
下达,这样可以引起重视。加大执行力度。5、优秀员工的评选非常重要。对于执行制度到位的员工,要给以大的奖励。e 本回答被提问者采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) ...
MBEC-NO-01欢送刘春风君
答:
而此后
红头文件
为
降薪
寻找借口的荒诞论调,尤使我觉得无限悲哀。我已经出离愤怒了。我将深味这决策的悲凉;以我的最大哀痛显示于这腐朽的体制,使它们快意于我的苦痛,就将这作为辞职者的赠礼,奉献于跳槽者的面前。二 真的职工,敢于直面单调的生活,敢于正视野人般的岁月。这是怎样的建设者?然而公司...
中铁大桥局一公司《欢送刘和春君》
答:
我原以为公司
降薪
纯属虚构,而今成真了。数百双谄媚的手,笼罩在我的周围,使我艰于呼吸视听,那里还能有什么言语?全票通过,是必须在奉承之后的。而此后
红头文件
为降薪寻找借口的荒诞论调,尤使我觉得无限悲哀。我已经出离愤怒了。我将深味这决策的悲凉;以我的最大哀痛显示于这腐朽的体制,使它们快意...
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