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28天满勤请假5有31天怎么算
30
天满勤
,请了
5天
假,上了26天班这工资
怎么算
?
答:
基本工资:假期期间的5天照常发放,共计5天的基本工资
。绩效工资:假期期间您没有工作,因此绩效工资会有所减少。假定您的绩效工资按照工作日计算,那么您上班的26天中,有5天是请假,因此绩效工资应该按照21天计算。具体数额需要根据公司规定和您的实际情况来计算,建议向财务或人事部门咨询。综上,您的...
公司规定22
天满勤
,如果遇到一个月
31天算
多少天
答:
公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤
。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
公司
满勤28天
班,有事
请假
一天公司结算工资却是按30
天算
,违法吗?
答:
公司规定
满勤28天
班,劳动者有事
请假
一天公司结算工资却是按30
天算是
不违法的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.
5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
满勤
26天,每天8个小时
请假
5.5小时出勤天数
怎么算
?
答:
5
.5小时 ,相当于5.5/8≈0.7(天),出勤天数是26-0.7=25.3(天)
月休四天
31天怎么算
答:
法律分析:固定月休4天,
有31
日的 ,按自然月算 也就是8月份按照
31天算
, 休4天 那么
满勤
是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额工资,
请假
就做减法
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司规定
28天满勤
且有满勤奖,那7月
有31天
,一个员工
请假
3天,满了28天...
答:
按奖励的原则来说,是为了奖全勤,就是没
请假
,所以请假的不算;但是看其字面意思,就
是28天
全勤奖,表述有漏洞,就是这个月的28天都在工作就可以领了。
一个月
31天
,
请假
6天,正确的工资算法
怎么算
?
答:
按照底薪工资算啊比如一个月正常是30天如果
有31天
那要看是周末多了一天还是平常多了一天,既然你
请假
应该按平常算的平常
如果员工规定每月30天,
28天是满勤
,工资1000元,那么
31天
的话,多少天是...
答:
全勤按月算的亲,看公司规定一般是按一个月30
天计算
,减速每个月固定休息天数就是该上多少天班,你不
请假
旷工早退就全
满勤
如果一个月
有31天
,那
满勤
是多少天?
答:
公司规定22
天是满勤
,不论一个月30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。另外,劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
单休工资
怎么算
?满勤为26天。若一个月
满勤31天
只有4个星期天工资怎么算...
答:
一个月的工资除以26天得到每天的工资,然后每天工资乘以上班天数
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28天制有31号工资怎么算
满勤28天出勤31天怎么算
26天满勤有31号就27天满勤
公司规定上满28天才算全勤