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30天病假能拿基本工资吗
30天病假能拿基本工资吗
答:
法律分析:认定为工伤的,享受相应的工伤保险待遇
。 非工伤的,属于非因公负伤,如果需要治疗而请假的,可以算作病假,治疗期间为医疗期,医疗期内单位需要支付部分工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议...
30天病假能拿基本工资吗
答:
病假是有基本工资的
,病假工资或疾病救助费的具体支付标准由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%自主确定。在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应在规定的医疗期内按月支付员工的病假工资或者疾病救助费。请病假是有基本工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按...
员工动手术请
病假还能
有
工资吗
答:
法律主观:有的
。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, ...
病假能拿基本工资吗
答:
病假能拿基本工资
。根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工...
病假30天工资
怎么算
答:
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数
,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定...
病假工资
只发
基本工资吗
答:
企业请
病假工资
可低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于
最低工资标准
的80%。病假工资是按照
基本工资
发放的,发放比例根据具体工龄来计算。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与...
病假工资
是
基本工资
还是工资总额?
答:
而
基本工资
就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。 至于你每月
能拿
多少
病假工资
,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。 按患病休养时间计算具体假期工资: 《劳动法》 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10...
病假工资
只给
最低工资
合理吗
视频时间 01:26
事业单位请
病假
怎么扣
工资
答:
(6)当年病假超过六个月的不计算工龄。(7)省级以上劳模,保持荣誉的,
病假工资
待遇可提高10%-15%。二、事假期间工资扣发规定:(1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者,扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。(2)当年事假累计在
30天
以下(含30天)的,每天扣发本人日
基本工资
的50%(日基本工资=...
病休
病假
有
工资可以拿吗
?
答:
病休病假是有工资可以拿的;病假的工资可以低当地的
最低标准
,但不能低于劳动者工资的百分之八十;但前提还必须要在医疗期限之内才会有工资,如果超过了医疗期那么就可以扣除劳动者的工资。一、病休病假有
工资可以拿吗
? 请病假是有工资的。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定...
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