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3个月没有转正怎么赔偿
没转正
被辞退
有赔偿
吗
答:
1. 试用期内未通过评估或
不
符合录用条件被辞退,通常
没有赔偿
。2. 如果公司违反劳动法规定或合同约定导致员工未
转正
而被辞退,员工有权要求赔偿。
3
. 试用期内的辞退是基于公司对员工表现评估的结果,若员工未能达到公司要求,公司有权解除劳动合同,一般无需赔偿。4. 如果公司在试用期内辞退员工的行为...
没转正
被辞退
有赔偿
吗
答:
没转正
被辞退有
赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明
不
符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,
没有
经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
辞退还
没转正
的员工有补偿吗
答:
一、辞退还
没转正
的员工有补偿吗?《劳动合同法》1、八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人...
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,
没转正
,被公司告诉要求辞退...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,
没转正
,被公司告诉要求辞退,可以要求公司经济
赔偿
。三个月已经过了试用期
了
,
不
能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
没转正
被公司辞退会有补偿吗
答:
没转正
被辞退是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均
不
能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
试用期
三个月不转正
,被辞退有什么补偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、如果单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要按法律规定标准支付双倍的
赔偿
金。
试用期
三个月
还
没转正
被单位辞退
有赔偿
吗
答:
试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明
不
符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六
个月
的,向劳动者支付半个月...
劳动合同 试用期到期
不转正
,有
赔偿
吗
答:
具体依据《劳动合同法》中的相关规定。 一、试用期
不给转正
可以申请
赔偿
吗 试用期不给转正可以申请赔偿。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
差几天工作
三个月没转正
被辞退
有赔偿
吗?
答:
一、如果是在试用期
不
合格而被辞退,
没有
经济补偿金。二、违法解除劳动合同的,用人单位应支付
赔偿
金。
试用期
三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
不
满一年的按一年计算,不满六
个月
的按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
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