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3月份周末单双休怎么算考勤
工资表加班工资
怎么算
答:
法定节假日加班工资: 按不低于员工本人按上一个
月
的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的
计算
基数/21.75×300% ● 端午节: 根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》,2015年端午节放假
3
天,其中端午节当日(6月20日,星期六,与
周日
连
休
)为法定节假日,如用人单位要求...
加班算不算实际
出勤
天数?
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月
工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3
倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
婚假遇上
双休日
同事加班我的
考勤
应该
怎么
考?
答:
国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含
双休
及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。婚假国家规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受
3
天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括...
钉钉打卡
怎么
设置
单双休
答:
1、首先在电脑上登录好钉钉PC客户端,找到管理后台点击它,再用管理员密码登录管理后台。2、之后管理员进入管理后台再找到工作台,点击工作台。
3
、点击进入
考勤
打卡。4、进入后是管理员的考勤打卡页面。5、进入设置界面进行考勤组管理以后,对所需要修改的考勤组,进行点击修改规则。6、修改考勤时间,考勤...
入职第一个
月考勤怎么算
答:
日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)“20.83”这个数字只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,在实际
计算
薪资过程中没有太大的作用。
3
.正算法:月工资=月薪÷21.75 × 出勤天数即月工资=4000/21.75*20(九
月份出勤
天数)保留两位...
法定节假日
三
薪
怎么算
答:
1工作日加班费的
计算
方式:
月
工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
3
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言...
星期五和第二个星期一连续请假的,
如何
核算请假时间,是两天还是四天...
答:
一般情况下算两天。如果是算四天的话,这得看你所在单位平时休假是怎么安排的了,算四天请假的话说明你单位是自主调休制,刚好你的假期也不在你要请假的时段里,那样就是四天了。有的公司系统流程上周六周天不能请假,算两天请假,但实际
考勤
会算四天的,该扣的东西该是会按四天的扣。
单双休
合法吗?
答:
你好 根据劳动相关法,单位保证劳动者至少休息天,所以,每周休息一天也是合法的!只是我国属于八小时工作制和每周五日工作制,超出时间,应当支付加班工资!就这一点,协商不成,可以申请劳动仲裁!
法定节假日
三
薪
怎么算
答:
双休日
加班费的
计算
方式为:
月
工资除以21.75天,再除以8小时,乘以加班小时数,再乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式为:月工资除以21.75天,再除以8小时,乘以加班小时数,再乘以
3
倍。证据方面,证明加班时间的材料可以包括:
考勤
记录、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、同事证言、加班时产生...
工作
考勤
很重要,一个
月
迟到几次不被处罚比较合理?
答:
而设置在4次以内,则是较为合理的:每个
月
按上班20天左右算(实际上大多数城市的私人企业并没有
双休
制度),每个星期的5天中,有一次免于迟到处罚的权利,这样员工在周一的时候,可能会遇到周一上班人流高峰期,无法准时到岗,但是仍然能够免于处罚,不会把交通高峰挤车的坏情绪带到工作中。不过这个频次...
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