00问答网
所有问题
当前搜索:
3月份周末单双休怎么算考勤
正常上班是多少小时,如果超过正常时间算加班吗?加班的工资该
怎么算
?
答:
法定上班每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第
三
条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、
周末
加班和法定假日加班,加班工资
计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
每周工作六天、超过40小时,周六是否算加班?可以有什么办法规避_百度...
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月
工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3
倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
新劳动合同法有否规定出差
双休日
加班在未有证明的情况下,是否有算加...
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月
工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3
倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
国庆节国家法定放假几天,如若上班工资
怎么算
?
周末
加班工资怎么算?
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月
工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3
倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
盘石公司的
考勤
制度是
怎样
的?
单休
还是
双休
?
答:
公司的
考勤
制度蛮成熟的,没有加班,
周末双休
。工作强度会比较大一些,适合年纪轻人,积累社会经验,累积客户,了解渠道。大部分是年轻人,同事之间关系还行,上下级很明确。公司制度还不错,人性化,晋升的空间也大!
关于员工拒绝加班后果的疑问!
答:
公司的新规定如果以员工不加班为由按旷工开除员工,是需要支付经济补偿的。
周六日
加班如果是休息日是按2倍工资支付。如果公司执行的是标准工时制,每天加班超
3
小时属于用工违法。好用的员工
考勤
休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合...
办公室人员加班费
怎么算
答:
一、机关加班工资
如何计算
方法? 1、工作日加班费的计算方式:
月
工资÷÷8×加班小时数×倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×
3
倍。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
国庆节假日加班工资
怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月
工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3
倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
...责任津贴300,技能津贴200,全勤100,加班工资应该
怎么算
?
答:
加班工资应该按照3000元来
计算
。加班费计算公式:工作日加班费:
月
工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3
倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像...
星期天不加班算旷工吗?
答:
劳动者
双休日
双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的
计算
方式:
月
工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜