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5个月没签劳动合同辞退
上班四
个月没有签订劳动合同
被
辞退
怎么办
答:
法律分析:1.单位解除劳动关系应当书面解除,并说明理由
。依据劳动合同法89条,应该向劳动监察大队投诉、2.单位没有签订劳动合同,应该支付双倍工资赔偿。3.单位解除劳动关系,应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条,如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形,还应当根据48条和87条,支付双倍经济补偿。
我在我们公司工作了
5个月没
有跟我签劳务
合同
,现在突然给我
开除
了,有...
答:
可以申请劳动仲裁,但是要有证据
。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录(但是需要注明是工资)法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果没有与劳动者签订劳动合同,公司应当从第二个月开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
入职
5个月
,
没签合同
,公司要
辞退
我,怎么赔偿?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金
,按照工作的时间来计算,工作5个月,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有签订劳动合同,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需...
上班
5个月辞退
怎么赔偿,
没签合同
答:
违反法律法规,此时公司辞退劳动者是不需要支付补偿的
。如果出现《劳动合同法》第四十六条规定的情形,此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司无故辞退员工,那么就可能涉及违法解除劳动合同,此时公司需要向劳动者支付2N的赔偿金。您上班五个月,根据法律规定,N为半个月工资。
我在公司工作了
5个月
给
解雇
,但是一直无
签合同
,工资是发现金,
不
用打卡...
答:
第四,申请服务客户出具证明。在用人单位既
没有签订劳动合同
也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民,则需作为证人出庭,如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。
我上班
5个月
了,
没签劳动合同
,单位
辞退
我,工资每月5000应赔偿多少钱...
答:
如果用人单位依据
劳动合同
法36条、40条、41条第一款、46条第
五
款所描述的情形、44条第四、第五款或法律、法规规定的其他情形与劳动者解除劳动合同,按照劳动者在本单位的工作年限予以经济补偿,如果
不
足半年,按照半
个月
工资给付,超过半年或超过1年按照一个月工资给付。如果用人单位并非依照上述情形与...
我想知道,我进公司
五个月
公司没有给我
签劳动合同
,公司还把我
辞退
了...
答:
建议尽快申请劳动仲裁。
不签劳动合同
从入职的第二
个月
起可以要双倍工资,并且无故
辞退
可以要求赔偿金。但是否构成劳动关系、是否有其他赔偿需要结合案情和证据来分析,建议咨询律师,如遇到法律问题,欢迎私信。
未签订合同
但是已经工作四
个月
被
辞退
能得到赔偿吗?
答:
工作四
个月没签
合同被
辞退
的话是可以要求公司进行赔偿的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。法律分析工作...
入职四
个月没
有
签劳动合同
被
辞退
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我在公司工作
5个月不
给
签劳动合同
被
辞退
了 怎么办
答:
劳动合同法规定,试用期应当包含在合同期内,也就是说员工进入单位起一
个月
内必须
签订劳动合同
,否则违法.如果一直未与你
签订合同
,那么自9月份开始你可以享受双倍工资.另外,期间的社会保险应当由单位补缴.还有,单位如今要
辞退
你,需要合法的理由,而不是口头说说.违法解除单位要承担赔偿责任,你可以得到1个月...
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