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5天带薪病假最新规定文件
事业单位2022年
病假最新规定
答:
带薪
休
病假的规定
是什么1、劳动者连续工作一年可以带薪休病假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假
5天
;3、已满10年不满20年的,年休假10天;4、已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工...
一年有
5天带薪病假
答:
法律分析:我国现行劳动法没有
规定
每年有几
天带薪病假
。病假休多久需要看员工的工作年限,
病假的
时间期限是3个月到24个月,工作未满
5
年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个月;工作满15年不满20...
一年有
5天带薪病假
答:
就病假而言,此时
规定的
最长医疗期为24个月,而实际
的病假
天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
带薪病假规定
多少天法律
的规定
是什么
答:
职工
带薪病假
天数依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。相关规定对带薪年休假作了原则性规定,但没有
规定带薪
年休假
的
休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。:《企业职工患病或非因工...
5天带薪病假
是全额工资吗
答:
5天带薪病假
是全额工资。5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资...
带薪病假规定
多少天
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假是
带薪
休假。劳动法病假是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几
天病假的规定
,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合...
国家
规定带薪病假
多少天
答:
国家
规定
带薪病假三个月到二十四个月。国家法定
带薪病假的
时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请...
劳动法
规定带薪病假
有几天
答:
法律主观:劳动法没有
规定
职工一年可以请多少
天病假
,职工可以请
病假的
时间由病情确定。 但按《 劳动合同法 》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以 解除劳动合同 。用人单位据此...
员工
带薪病假规定
答:
员工
带薪病假规定
:1、实际工作年限10年以下
的
,在本单位工作年限
5
年以下的为3个月。5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月。五年以上10年以下的为9个月。10年以上15年以下的为12个月。15年以上20年以下的为18个月。20年以上的为24个月。国家法定...
带薪病假规定
多少天
答:
带薪病假规定
具体如下:1、实际工作年限十年以下
的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;3、五年以上十年以下的为九个月;4、十年以上十五年以下的为十二个月;
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、十五年以上二十年以下的为十八个月;6、二十...
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