00问答网
所有问题
当前搜索:
请5天病假怎么扣工资
病假5天怎么扣工资
答:
法律分析:请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
请5天病假怎么扣工资
答:
法律分析:假期间工资的支付以下原则确定:(一)
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集...
休了
5天病假工资怎么
算
答:
法律分析:
病假五天工资
计算如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;...
8000
工资5天病假扣
多少
答:
请假扣1.5倍工资规定如下:
1、按照请假的时间来乘上每小时工资,综合就是所应该扣的工资
。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬;2、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)*小时工资实际请假的工作时间(天数)*日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数...
请5天病假怎么扣工资
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,...
请5天病假
被扣了半个月
工资
答:
92天月平均工作天数。
病假
期间的
工资
报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。要是劳动者请了病假半个月,公司可以根据相关的情况来克扣工资,但记得一定不要多克扣员工...
请5天病假怎么扣工资
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准x80%?1.75天(月计薪天数)。请假的程序(一)请假的原则1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),视为...
病假5天工资怎么
算
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。一、病假工资支付标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
病假工资怎么扣
答:
请病假,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
的计发:连续...
劳动法规定请假
扣工资
标准
答:
请假
扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假五天工资怎么算
员工请病假5天工资怎么算
基本工资2500请了5天病假
病假五天扣基本工资怎么算
5天以内病假不扣工资吗
休五天病假扣多少工资啊
一个月请假5天怎么算工资
薪资8000请病假五天扣多少钱
请假怎么扣工资