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5000工资15天病假怎么算
5000工资15天病假怎么算
答:
一、病假15天的工资怎么计算
1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上...
月薪5000病假
一天扣多少
工资
答:
根据国家劳动法的规定,
病假工资的计算方法是:月工资收入除以月计薪天数
。若月计薪天数为21.75天。月薪为5000元,病假一天需要扣掉的工资为:5000÷21.75=230元。需要注意的是,这只是一个大致的计算方法,具体的扣款金额可能会因为公司的规章制度有所不同。查询自己所在公司的相关政策,或者直接询问人力...
月薪5000病假
一天扣多少
工资
答:
1. 月薪5000元的员工,如果请病假一天,
应得的工资计算方式为:月工资除以计薪天数21.75天,再乘以实际出勤天数
。2. 请病假一天不会导致公司克扣工资,根据律图网的资料,病假工资计算公式为:月工资除以21.75天乘以出勤天数,加上当地最低工资标准除以21.75天乘以病假天数。3. 对于月工资5000元的员...
月薪5000病假
一天扣多少
工资
答:
1. 月薪5000元的员工病假一天,扣除的工资为230元
。2. 病假工资的计算遵循国家劳动法,即月工资除以月计薪天数。3. 以5000元月薪为例,若月计薪天数为21.75天,则病假一天扣款230元。4. 需要注意的是,此计算方法仅供参考,实际扣款可能因公司制度而异。5. 为获取准确信息,建议查询公司规章制度或...
5000工资
6
天病假怎么算
答:
如果病假没有计入工资,
正常计算就是5000除于当月31天或30天就等于多少钱一天,然后一天乘6天就是扣除出来的工资
。还有休息日也要减工资!(个别公司不减休息日工资。)按基本工资计算。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月...
工资5000
请
病假
3天扣多少钱
答:
假如一位员工的工资为
5000
元,若因病请假3天,则根据劳动法规定,其可享受带薪病假,
计算
方式为:带薪
病假工资
金额=(
月薪
÷21.75)×请假天数,3天的带薪病假扣除的工资金额为:229.89元/天 × 3天=689.67元。根据劳动法规定,企业是按员工实际工资的80%来补贴员工带薪病假工资的,因此员工实际...
月薪5千
,请
病假
扣月薪的20%,是多少啊
答:
4000。
工资5000
块,急辞扣百分之20,还剩5000乘(1-20%)=4000元钱,
月薪5千
,请病假扣月薪的20%也就是4000元,会被扣除。
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
我在私企上班,月
工资5000
请
病假
现在能拿多少一个月
答:
1、按规定,
病假
期间用人单位支付的
工资
不得低于当地最低工资的80%的。简单
计算
:2500/30*25天=2083元。然后这五天不低于最低工资的80%,假设最低工资1500元,那么这五天的工资就是:200元,你的工资应是:2283元的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]...
5000工资
6
天病假怎么算
?
答:
6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。二、员工
病假工资怎么
扣 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%...
员工请
病假工资怎么算
答:
不得低于当地最低工资标准。根据相关规定,员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。举个例子,员工当月病假1天,工作21天,一共22天,每月工资固定
5000
元,公司规定病假工资按照当天最低工资标准2300元
计算
,则员工当月应发工资为5000/22*21+2300...
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