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6000元月薪请病假20天
请问工作6年多了,现在
请病假
两个月,
月薪
为4000元,病假该怎么算
答:
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满
20
年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95...
月薪
3000请假一天扣多少
答:
3000元(底薪)÷
20
.83天=144 元/天,所以员工请一天事假,公司扣144
元工资
。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)劳动者根据在公司的工作时间,依法享有3到24个月...
病假工资
怎么发
答:
二、事假按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、年假及其他国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
病假工资
计算原则 假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不...
病假
和事假扣
工资
一样吗
答:
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
20
年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》
病假
义务由用人单位承担,...
月薪
5000做了
20天
发了3400怎么算?
答:
按照2400来算的话。简单可以这么算。2400÷30天=80元/天 正常出勤80*
20天
=1600元
病假工资
80*80%*10天=640元 合计应该是2240元。还有具体的就
短期
病假
期间
工资
计算
答:
一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
员工要
请病假
公司要付多少钱一天
工资
答:
病假工资
计算 其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四...
事假
病假工资
怎么扣?
答:
我国劳动法规定,
病假
但不能低于最低
工资
标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤
20天
,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
如果
工资
拿的是
月薪
,请假一天的话,工资怎么算?
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假
期间应支付的工资:当地月最低工资...
新劳动法的
病假工资
怎么算
答:
二、
病假工资
扣发计薪日;(一)在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷
20
.92(天)”。(二)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
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